调岗属于劳动合同内容的变更,根据《劳动合同法》第三十五条规定,必须经用人单位与劳动者协商一致,并采用书面形式确认,任何一方无权单方面强制调岗。遇到公司提出调岗而你不同意的情况,核心思路是“先辨合理性、再守程序、留足证据”,具体可按以下步骤操作:1.第一步:先判断调岗是否“合法合理”,明确拒绝的依据公司并非绝对不能调岗,...
公司辞退能否要赔偿,核心取决于辞退是否合法,具体可分为三种情况,对应不同的权益主张:一、公司违法辞退:可主张2N双倍赔偿金如果公司辞退你没有合法理由(比如无证据证明你严重违规、未经协商直接强辞、孕期/医疗期内辞退等),属于违法解除劳动合同,你有权要求支付2N赔偿金(N为工作年限对应的经济补偿,2N即双倍经济补偿)。计算...
完成工伤认定后,若伤情稳定,需申请劳动能力鉴定(确定伤残等级,比如十级到一级),再根据等级核算赔偿金额。核心赔偿项目包括:医疗费:实报实销,包括后续治疗费用;停工留薪期工资:按受伤前12个月平均工资计算,一般不超过12个月,伤情重的可延长,期间公司必须足额发放;一次性伤残补助金:十级7个月工资、九级9个月、八级11个月...
拖欠工程款纠纷怎么起诉?起诉拖欠工程款纠纷,可按六步进行:收集能证明合同关系、工程完成及欠款情况的证据;确定管辖法院;撰写含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状;立案并缴费;按通知参加庭审;胜诉后对方不履行判决,可申请强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知...
劳务分包资质有哪些要求?劳务分包资质要求包括企业资产、人员和其他方面。企业净资产200万以上且有固定场所;技术负责人有相应职称或资格,管理人员和技术工人数量达标;遵守法规、无不良记录,有完善管理体系。申请需提交材料,审核通过获证后可开展业务。接下来华律网小编整...
劳务分包是否需要有资质?劳务分包需要有资质,这是为保证工程质量与施工安全、规范市场秩序。资质分不同类别和等级,对应不同业务范围,企业要满足人员、资产等条件。无资质合同可能无效,会引发风险纠纷,有资质要求很必要。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一...
没有合同拖欠工程款纠纷怎么办?没合同遇拖欠工程款纠纷,可按五步处理:收集来往函件等证据;凭证据与欠款方协商,尝试达成还款协议;协商无果发催款函施压;可申请行业协会或调解委调解;以上都行不通就向法院起诉,胜诉后可强制执行。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供...
欠工程款属于民事吗还是刑事??一般来说,欠工程款属民事纠纷,建设工程中发包方未按合同付工程款,承包方可向法院提起民事诉讼。但特定情形下可能涉及刑事犯罪,如发包方恶意欠薪,数额大且经责令仍不支付,主要针对农民工工资部分。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大...