探望权,又称见面交往权,是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。探望权从法理上看,是基于亲权的一种派生权利,只要身份关系存在,探望权就应该是非直接抚养一方的权利。离婚后探视权可以由夫妻双方通过协商决定,对于探视的次数和时间做出说明,并且一定要约定清楚,避免日后由此引发矛盾。
探望权,又称见面交往权,是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。探望权从法理上看,是基于亲权的一种派生权利,只要身份关系存在,探望权就应该是非直接抚养一方的权利。探视权即探望权是离婚后失去抚养权的一方,依法所拥有的,不得任意阻碍、限制甚至剥夺。如果对方不履行这一权利,可以有人民法院强制执行。
探望权的中止,是指因发生一定的法定事由,致使探望权不宜继续行使,而由人民法院依法暂时停止探望权的行使。《婚姻法》将中止探望权行使的法定事由概括为不利于子女身心健康,即探望给子女的身心造成损害的,就可以将父母一方的探视权终止。
父母在离婚后,对于没有直接抚养子女的一方,需要支付一定数额的抚养费来尽自己的抚养义务,与此同时享有探视子女的权利。探视权的特征如下:探望权的权利主体为离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方,而探望权的义务主体为离婚后直接抚养子女的一方;是离婚后父亲或母亲对子女的一项法定权利;产生的时间是离婚后;探望权的行使必须有利于孩子的身心健康。
遗弃罪属于犯罪。遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。这种行为严重侵犯了公民在家庭中受扶养的权利,破坏了家庭关系的和睦与稳定。在法律上,遗弃行为达到一定的严重程度,即情节恶劣时,就构成了犯罪,会受到刑法的制裁。例如,遗弃致被害人重伤、死亡等严重后果的,通常会被依法追究刑事责任。遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!
孝感市民政局办理婚姻登记。办理结婚登记需缴纳9元的结婚证工本费。办理离婚登记则不收费。婚姻登记包括结婚登记和离婚登记等事项。在办理婚姻登记时,双方需携带有效身份证件、户口簿等相关材料,并按照规定的程序进行申请和办理。婚姻登记工作旨在保障婚姻关系的合法性和稳定性,为新人提供合法的婚姻登记服务。遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!
遗弃罪是指对于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的人,负有扶养义务而拒绝扶养,情节恶劣的行为。单纯以老公多久不回家来判定是否构成遗弃罪并不准确。一般来说,如果老公长期不回家且对家庭中的特定成员(如年老、年幼等需要扶养的人)不管不顾,达到情节恶劣的程度,才可能构成遗弃罪。比如老公长期离家数月甚至数年,对家中需要扶养的人不闻不问,不提供基本的生活保障等,可能会被认定为遗弃罪。但具体情况还需结合实际细节和法律规定来综合判断。遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!
判断破产清算主要从以下几个方面入手。1.企业出现资不抵债的情况,即企业的全部资产不足以清偿全部债务。2.企业不能清偿到期债务,且明显缺乏清偿能力,如长期拖欠债务、无法支付职工工资等。3.经法院审查,确认企业符合破产清算的条件。4.企业的经营状况持续恶化,无法通过重整或和解等方式恢复偿债能力。只有同时满足这些条件,企业才可能进入破产清算程序。遇到相似问题不要慌,点击咨询快速找到专业、合适的律师,深度沟通法律需求,快速获得解答!
影响我国的新型冠状病毒疫情目前已经达到有效的控制,对疫情蔓延进行控制,采取非常规手段是必不可少的,那么设卡拦截交通等方式隔离疫情是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。
从今年元旦开始取消晚婚假的条例已经正式实施,晚婚的婚假由以前的23天变成了3天,那单位婚假低于3天合法吗?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!
根据我国相关法律法规规定,劳动者在试用期间为企业工作三天而没有获得任何报酬明显违反了法律。作为雇主,在劳动者提供正常的劳动服务时,必须严格按照相关法规和政策,按时足额地向劳动者支付薪酬,决不可以未经劳动者同意擅自扣除或延迟支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
上班3天不给工资不合法,劳动者付出劳动应获报酬。《劳动法》规定不得克扣或拖欠工资。有约定按约定付3天工资,无约定按同岗位标准付。遇此情况,可协商,不成可投诉、仲裁维权。
试工3天后走人,雇主不给钱就不对了嘛,这时你可以向他们要这3天的工资,或者找劳动监察部门帮忙维权哦。记住啦,试用期的工资不能比公司同岗位最低档或合同上的工资低,还要保证不低于当地的最低工资水平呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
新型冠状病毒疫情现在我国造成严重的影响,对于确诊为新型冠状病毒或者疑似患者是需要隔离治疗的,隔离期间不能离开医院,那么疫情隔离期间不给员工发工资是不是合法的?下面由华律网小编为读者进行解答,希望以下的知识对读者有所帮助。