刚进去看守所两天如果半个月之后可以取保吗
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刚进去看守所两天如果半个月之后可以取保吗
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回复于 2026.05.23 10:52
什么情况?
回复于 2026.05.23 10:52
事诉讼法》第六十七条规定的情形，即可申请：
可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑；
可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性；
患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性；
羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审。
回复于 2026.05.23 10:52
符合条件的可以取保候审
回复于 2026.05.23 10:52
您好
回复于 2026.05.23 10:52
你好
回复于 2026.05.23 10:52
侦查阶段就是公安阶段都可以申请取保
2026-05-23 10:52可以的，而且半个月左右（14 天前后）是取保黄金窗口期
回复于 2026.05.23 10:52
你好 这种情况必须争分夺秒
回复于 2026.05.23 10:52
可以，详情可咨询
回复于 2026.05.23 10:52
具体要看案情
2026-05-23 10:52您好请问是涉及什么案件
回复于 2026.05.23 10:52
你好！ 这个却可以帮助你争取的
回复于 2026.05.23 10:52
要看犯得是什么事，不是这么容易取保的
回复于 2026.05.23 10:52
你好，建议委托律师介入会见
回复于 2026.05.23 10:52
你好
回复于 2026.05.23 10:52
您好！是什么事情，涉嫌什么罪名
回复于 2026.05.23 10:52
取保候审不是案件终结：它只是一种强制措施的改变，嫌疑人需遵守相关规定，随传随到，案件仍会继续推进。
回复于 2026.05.23 10:52
你好，对于已经涉及刑事犯罪且已被采取强制措施的，这个阶段只有律师才可以会见犯罪嫌疑人，家属可以代为委托律师到看守所会见，认真了解整个案件的具体经过，涉及的罪名以及口供等。会见后律师根据犯罪情节的判断，及时提供法律帮助、申请取保候审、拟定辩护方案，维护被告的最大权益。
回复于 2026.05.23 10:52
此情形，近亲属依法据实联系办案机关，申请取保候审，以办案机关审批为准。
回复于 2026.05.23 10:52
您好，具体看会见情况
回复于 2026.05.23 10:52
犯罪嫌疑人这方的话，刑拘后37天内批捕或者放人，涉嫌何罪名，家人是否收到拘留通知书或批捕通知书，哪市县公安局办案，我山东聊城律师，具体情况有什么想法可以详细聊
回复于 2026.05.23 10:52
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问题分析：一个人只能在一个集体经济组织内享有土地承包经营权。承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。对"一户多地""一人多地"要依法清理，确保权属唯一。两块地不能同时合法持有，必须二选一。自愿选择保留一处，退出一处，主动去另一个村书面申请退出，主动去另一个村书面申请退出。村集体可以开村民代表大会，决议收回多余的地，乡镇政府可以介入调解，拒不退出的，确权可能被撤销/更正。跟两个村的村委会分别沟通，表明愿意配合清理，写一份《自愿退出承包地申请书》，确认保留那边的确权证没问题 → 确保剩下那块地的权属清晰。去乡镇政府农经站（或农业农村办公室）申请调解，如果涉及补偿（比如地上有附着物、已经流转出去了）→ 协商补偿金额。
问题分析：下面用最清楚、直接的方式把谁能拿、怎么算、你这种情况怎么办一次性说全（依据：《劳动合同法》第46、47条） 。 ✅ 一、你这种情况（公司解散/合作取消、没岗位、让你离职） 有经济补偿金，必须给 。 - 公司解散、关闭、撤销、没岗位无法安排 → 属于法定要给补偿的情形 - 没买断、没签字解除＝劳动关系还在，不能随便赶你走 ✅ 二、经济补偿金怎么算（国家统一标准） 公式： 补偿 = 工龄 × 月工资 1）工龄怎么算 - 满1年 = 1个月 - 6个月以上不满1年 = 按1年算（1个月） - 不满6个月 = 0.5个月 2）月工资怎么算 - 离职前最近12个月平均工资（税前、含奖金、津贴、补贴） - 不是最低工资、不是基本工资，是实际到手前的全部货币收入 3）封顶规则（普通职工一般用不上） - 工资超过当地社平工资3倍 → 按3倍算，年限最多12年 ✅ 三、哪些情况必须给补偿（你对照） - 公司解散、关停、撤销、注销 - 合同到期公司不续签 - 公司没岗位、不能安排、让你离职 - 裁员、经营困难解除 - 未交社保、拖欠工资，你被迫离职 ✅ 四、你现在该怎么做（直接照做） 1. 不要主动写辞职申请（主动离职＝没补偿） 2. 要公司出具书面说明：解散/无岗位、无法安排 3. 提出：- 要么安排岗位； - 要么依法给经济补偿金+结清工资+转移社保 4. 不给就去：劳动监察投诉 / 申请劳动仲裁 ✅ 五、简单举例（方便你自己算） - 干了8年，近12个月平均工资5000元 - 补偿 = 8 × 5000 = 40000元 一句话总结： 单位解散/没岗位让你走＝必须给N个月工资的经济补偿金；你别主动辞职，依法要补偿就行。
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