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问题分析：离婚孩子抚养费的给付比例并非固定为 20%或 30%，而是要根据具体情况来确定。一般会考虑父母双方的收入水平、当地的生活消费水平等因素。如果父母一方收入较高，可能会按照其收入的一定比例，如 30%左右来支付抚养费，以确保孩子能获得较为充足的生活和教育资源。若父母一方收入较低，可能会按其收入的 20%甚至更低比例支付，但也要保证孩子的基本生活需求得到满足。同时，法院在判定抚养费给付比例时，也会综合考虑孩子的实际需求、双方的抚养能力等多方面因素，以公平合理地确定抚养费的数额和比例，保障孩子的合法权益。不能简单地规定为 20%或 30%，而是要根据具体案件的实际情况进行裁量。

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问题分析：一般情况下，仅因微信转账后删除好友，很难直接要求退回钱款。微信转账属于一种电子支付行为，转账成功后款项即从付款方账户转移至收款方账户。 如果转账时未明确约定款项的性质、用途或还款期限等，且双方之间没有其他法律关系或约定，仅凭借转账记录和删除好友的事实，在法律上较难认定存在不当得利或其他可要求退款的情形。 然而，如果转账时明确是借款等具有特定法律关系的行为，即使删除了好友，仍可以通过向法院提起诉讼，依据相关证据证明借款事实的存在，要求对方返还借款。 另外，如果存在欺诈、胁迫等非法手段导致转账，或者转账金额较大且明显不合理，也可以通过法律途径维护自身权益，要求对方返还钱款。但在这些情况下，需要提供充分的证据来支持自己的主张。 总之，仅因微信转账后删除好友，不一定能退回钱款，需根据具体情况判断是否具备法律上要求退款的条件。

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问题分析：一般情况下，上班途中脚扭了是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果是因为工作原因或者在合理的工作时间、合理的工作路线范围内因非本人主要责任的交通事故导致脚扭了，这种情况通常可以认定为工伤。例如，在前往工作地点的途中，遭遇公交车与其他车辆相撞，自己被波及导致脚扭，且自己对该交通事故不负主要责任，那么就属于工伤。 但如果只是单纯因为个人自身不小心、未受外力作用等原因在上班途中脚扭了，比如走路时自己不小心踩空崴脚，这种情况一般不能认定为工伤。 总之，判断上班途中脚扭了是否为工伤，关键在于脚扭的原因是否与工作相关以及是否符合工伤认定的其他条件。如果存在疑问，劳动者可以向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，由劳动保障行政部门根据相关法律法规和事实进行认定。

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问题分析：工伤六级的赔付金额主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 一次性伤残补助金标准为 16 个月的本人工资。 一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，六级工伤的一次性工伤医疗补助金大致在 16 个月至 36 个月的本人工资之间。 一次性伤残就业补助金的标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常六级工伤的一次性伤残就业补助金约为 25 个月至 50 个月的本人工资。 此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资、护理费等相关待遇。停工留薪期工资按照职工本人工资发放，一般不超过 12 个月。护理费根据护理等级确定，生活完全不能自理的为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%，生活大部分不能自理的为 40%，生活部分不能自理的为 30%。 总之，工伤六级的赔付金额因地区差异等因素而有所不同，具体数额需根据当地规定及本人工资等情况来确定。

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问题分析：婚内买车要使其属于个人财产，需满足以下条件。其一，该车辆的购买资金完全由一方个人出资，且有明确的资金来源证明，如个人银行账户的转账记录等，能清晰显示购车款是个人财产而非夫妻共同财产支付。其二，在购车时，双方签订书面协议，明确约定该车辆为一方的个人财产，协议需经双方签字确认，且不存在欺诈、胁迫等导致协议无效的情形。其三，车辆的产权登记在一方名下，这是重要的形式要件，登记在谁名下通常就被视为谁的财产，但这一条件并非绝对，若有其他证据证明车辆实际为另一方所有或双方另有约定的除外。只有同时满足以上三个条件，婚内购买的车辆才可能属于个人财产。

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问题分析：2025 年个体户辞退员工的补偿标准通常如下： 其一，若员工在本单位工作满一年且达到法定退休年龄的，无需支付经济补偿。 其二，若因劳动者自身原因导致劳动合同解除，个体户无需支付经济补偿。例如劳动者严重违反用人单位规章制度等情况。 其三，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 其四，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 总之，个体户辞退员工时应依据相关法律法规和具体情况，合理确定补偿标准，以避免引发劳动纠纷。

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问题分析：辞退员工的补偿平均工资通常是指税前工资。税前工资是员工在扣除个人所得税等法定扣除项目之前的工资总额，它能更准确地反映员工在工作期间的实际收入水平。 以税前工资为基数计算辞退补偿，符合法律规定和经济补偿的计算原则。这样可以避免因税后工资的波动（如扣除社保、公积金等费用的差异）而导致补偿金额的不准确性，确保员工能够获得相对稳定和合理的补偿。 例如，某员工月税前工资为 8000 元，工作年限为 5 年，根据法律规定应获得 5 个月工资的补偿，那么其辞退补偿金额为 8000×5 = 40000 元。如果以税后工资为基数计算，由于税后工资会因扣除项目的不同而有所变化，可能会使补偿金额不够准确或不稳定。 总之，辞退员工补偿的平均工资一般是税前工资，以保障员工的合法权益和补偿的合理性。

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问题分析：婚前贷款买房且房产登记在一人名下，离婚时房产归属需根据具体情况判断。 若该房产由一方婚前全额出资购买，且登记在其名下，那么该房产通常归登记方所有。因为这属于其婚前个人财产，虽然婚后共同还贷，但还贷部分及其对应的房产增值部分，另一方可主张相应的补偿。 若双方共同出资购房，即使房产登记在一人名下，一般也可认定为双方按份共有。双方对房产份额的确定，可依据出资比例等因素进行协商，协商不成的，可由法院根据具体情况判决。 此外，如果婚后是以夫妻共同财产还贷，另一方虽不能直接取得房产所有权，但对该房产享有债权，可要求登记方偿还共同还贷及增值部分的款项。 总之，离婚时房产的归属要综合考虑购房时间、出资情况、登记情况等多方面因素，以公平合理的原则进行处理。

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问题分析：工伤医疗费用并非必须做完伤残鉴定才能报销。一般来说，在工伤治疗期间发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，是可以由工伤保险基金先行支付的。 然而，若要进行工伤待遇的最终结算，包括一次性伤残补助金等相关费用的核算，通常需要在做完伤残鉴定后，根据伤残等级来确定具体的赔偿标准和金额。 在实践中，有些情况下即使未做伤残鉴定，对于一些紧急救治的医疗费用等，也会按照规定予以报销。但如果涉及到较为复杂的工伤待遇计算和赔付，伤残鉴定结果往往是重要的依据。 所以，不能简单地认为工伤医疗费用必须做完伤残鉴定才能报销，要根据具体的工伤情况和相关规定来确定。如果对工伤医疗费用报销事宜存在疑问，应及时向当地的工伤保险经办机构或专业律师咨询。

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问题分析：第二顺序继承人在以下情况下可以继承：当被继承人没有第一顺序继承人（配偶、子女、父母）继承遗产时，或者第一顺序继承人放弃继承、丧失继承权的情况下，第二顺序继承人可以继承。 第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。例如，被继承人的配偶、子女、父母均先于其死亡，那么此时兄弟姐妹、祖父母、外祖父母就可以依据法律规定继承被继承人的遗产；又如，被继承人的子女因犯罪等原因被依法剥夺继承权，且其配偶、父母也已不在世，那么第二顺序的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母就有权继承遗产。总之，只有在第一顺序继承人无法继承的情形下，第二顺序继承人才有机会参与遗产的继承。