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很多企业为了增进员工同事间的友谊，提升工作气氛等往往会组织各种团建活动，但不少团建项目存在安全隐患，员工因此受伤的事件也时有发生。 公司团建滑倒摔骨折，能否认定为工伤应当综合活动性质、活动内容等情况进行综合判断。 职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，...
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 根据规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并未将违规操作排除在工伤认定之外。工伤认定的关键在于是否符合“三工”要素，即工作时间、工作地点和工作原因，即使员工在...
一、夫妻一方出轨，离婚财产怎么分配？可以主张净身出户吗1、出轨一方属于过错方，分割财产时无过错方可以多分。2、但不管在任何情况下，男女双方离婚时，双方都有权获得财产。只要双方未达成一致意见，净身出户的可能性近乎为零。如果协议离婚中，一方答应净身出户，法律并不干涉。（1）通常，离婚时财产分割遵循以下原则：若能双方协商一致...
没签合同离职怎么仲裁?没签合同离职后申请仲裁，步骤如下：收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据；准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；将申请书和证据提交给仲裁委，5日内决定是否受理；受理后参加庭审，如实陈述并提供证据。接下来华律网小编整理了...
离职协议签了之后还能仲裁吗?签了离职协议后仍能申请仲裁。若协议合法有效，一方想通过仲裁推翻较难；若签订时有欺诈等情形，受损害方可申请撤销或变更；若协议未涵盖所有事项，员工可就未处理事项仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧...
仲裁判决可以上诉吗?一般仲裁实行一裁终局，裁决作出后当事人不能再就同一纠纷申请仲裁或上诉，这保证了仲裁效率与权威。但有六种特殊情形，当事人可6个月内申请撤销，法院核实后应撤销，之后可重新仲裁或起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
离职快2年了还能仲裁吗?一般离职快2年不能申请仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知或应知权利被侵害起算。但存在时效中断、中止情形，中断时效从中断时起重新算，中止则原因消除后继续算，需结合实际判断能否仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
医疗纠纷可以申请仲裁吗?医疗纠纷一般可申请仲裁，它属民事纠纷，符合条件时能通过仲裁解决。申请仲裁前提是医患双方达成仲裁协议，可事前约定也可事后协商。无协议仲裁委不受理，且一裁终局，有无协议是关键。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
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