上海正策律师事务所从成立以来一直向规模化、专业化、品牌化、国际化、电商化方向发展探索及改革，现已建立了先进的管理体制及专业化团队作业模式。经过一系列的深入研究与改革，正策已成功从传统律所向新型律所转型...
浙江易盛扬律师事务所（“易盛扬”）是由浙江省司法厅批准设立的合伙制、综合性、专业化的律师事务所。易盛扬文化核心为“世讼皆易高声赫、律业繁盛远名扬”以“负责、专业、用心”为价值理念，严格遴选各个领域专业...
北京市盈科律师事务所简称盈科律师事务所，是一家来自中国的全球化法律服务机构，总部设在北京，在中国大陆拥有120家分所，盈科全球法律服务网络已覆盖海外100个国家的190个国际城市。成立20年来，累计为...
一、工伤认定申请时效规定是怎样的《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(...
一、工伤认定必须满足三个条件工作时间：是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。工作场所：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。构成...
一、认定工伤的三个条件认定工伤需要具备三个条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如签有书面劳动合同或有证据证明存在事实劳动关系；二是劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中，即工作时间、工作地点和工作原因；三是事故必须是劳动者受到损害的原因，且不是由于职工自身故意所引起的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条...
事业编辞退纠纷能否仲裁视情况而定：参照公务员法管理的单位辞退纠纷不适用仲裁，按公务员规定处理；非参照公务员法管理单位且有人事关系的，可申请人事争议仲裁；属于劳动关系的，可申请劳动争议仲裁，仲裁机构依相关法规裁决。
不同意调岗离职后通常可申请仲裁。关键在于用人单位调岗行为的合法性与合理性，不符合条件被迫离职可认定违法。申请仲裁需提供相关证据，仲裁机构会审查判断，若认定违法，劳动者可获经济赔偿金等补偿。
签署自愿离职协议后，特定情形下仍可仲裁。若受欺诈等签无效协议或内容违法，如补偿标准低等，员工可申请仲裁要求按法定标准支付补偿。签协议后发现用人单位违法，如未足额付工资等，员工也可申请劳动仲裁维护权益。
仲裁结果非离职证明，二者性质作用有别。仲裁结果是劳动争议裁决，解决纠纷明确权利义务；离职证明是用人单位出具，用于证明离职及提供相关证明材料。劳动者离职后应要正规离职证明，不能用仲裁结果替代。
申请回避后刑事,民事,仲裁怎么办？对于申请回避这一议题，涉及到刑事、民事以及仲裁等各类案件其处理方式均存在差异。在刑事案件中，倘若申请回避得以获批，则相关司法人员将被替换，而案件仍需依照法定程序继续进行审理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。