上海正策律师事务所从成立以来一直向规模化、专业化、品牌化、国际化、电商化方向发展探索及改革，现已建立了先进的管理体制及专业化团队作业模式。经过一系列的深入研究与改革，正策已成功从传统律所向新型律所转型...
浙江易盛扬律师事务所（“易盛扬”）是由浙江省司法厅批准设立的合伙制、综合性、专业化的律师事务所。易盛扬文化核心为“世讼皆易高声赫、律业繁盛远名扬”以“负责、专业、用心”为价值理念，严格遴选各个领域专业...
北京市盈科律师事务所简称盈科律师事务所，是一家来自中国的全球化法律服务机构，总部设在北京，在中国大陆拥有120家分所，盈科全球法律服务网络已覆盖海外100个国家的190个国际城市。成立20年来，累计为...
一、工伤认定申请时效规定是怎样的《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(...
一、工伤认定必须满足三个条件工作时间：是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。工作场所：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。构成...
一、认定工伤的三个条件认定工伤需要具备三个条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如签有书面劳动合同或有证据证明存在事实劳动关系；二是劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中，即工作时间、工作地点和工作原因；三是事故必须是劳动者受到损害的原因，且不是由于职工自身故意所引起的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条...
处理订金合同纠纷有多种方法：协商解决，双方沟通诉求争取达成一致、签补充协议；调解处理，寻求第三方介入；仲裁解决，按约定申请仲裁；诉讼途径，无仲裁约定可起诉，要提供证据。
签署自愿离职协议后，特定情形下仍可仲裁。若受欺诈等签无效协议或内容违法，如补偿标准低等，员工可申请仲裁要求按法定标准支付补偿。签协议后发现用人单位违法，如未足额付工资等，员工也可申请劳动仲裁维护权益。
证明配偶是否出轨可从四方面着手：留意通讯记录、行踪动态、经济支出和情感变化。虽有可疑迹象也不能直接认定，处理时应冷静理性，若关系严重可寻求专业帮助。
离职后可申请劳动仲裁，时效一年，劳动关系存续期拖欠报酬不受限，终止后一年内提出。适用情形有未付报酬、未缴社保、违法解除等。需准备证据向相关仲裁委提交申请，仲裁委依法审理裁决。
租房协议一般情况下签字有效，签字表明当事人认可接受协议内容，签字后有法律约束力。但签字人非实际权利人且未经追认、协议内容违法违规等特殊情况可能无效，最好注明签订日期避免纠纷。