一、工伤认定申请时效规定是怎样的《工伤保险条例》第17条的规定，一般情况下用人单位申请工伤认定的时限应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30口内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(...
一、工伤认定必须满足三个条件工作时间：是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，包括正常工作时间和加班时间。用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害，在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。工作场所：是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。构成...
一、认定工伤的三个条件认定工伤需要具备三个条件：一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如签有书面劳动合同或有证据证明存在事实劳动关系；二是劳动者的人身伤亡必须发生在其履行职责的过程中，即工作时间、工作地点和工作原因；三是事故必须是劳动者受到损害的原因，且不是由于职工自身故意所引起的。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条...
股权激励给内部员工的做法一般而言是不属于违法行为的。关于股权激励给内部员工是否是违法行为的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
不按出资比例分配股权是可以的。全体股东经协商，可以决定不按出资比例分配股权。股东之间可以协商平等分配或者按照其他的方式进行分配。具体的分配方式可由其协商或者公司章程有规定的，按其规定的方式来分配。关于是否能不按出资比例分配股权的问题，下面由华律网小编为您详细解...
1、非法获取公民个人信息，情节严重的，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金;2、情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;具体内容和华律网小编一起来看看吧。
信用卡欠债无力偿可以通过协商要求只还本金，但并不是所有银行都可以只还本金，只还本金的条件还是很苛刻的。如果在信用卡免息期内还款，只能还本金，不能还利息。所谓免息期，就是从银行记账日到本次消费单日账单生成日到还款日的期间。关于“透支信用卡生病还不上可以协商只还本...
直接去开卡银行向相关人员申请。信用卡生病还不上逾期后，可以直接去开卡银行与相关人员协商，表明需要停息分期。在协商过程中，要注意方式方法，表明自己有意愿主动还款。关于信用卡透支生病还不上如何申请分期停息问题，下面由华律网小编为您详细解答。