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浙江工伤赔偿纠纷律师

  • 口头辞退员工通常是无效的。在劳动法律关系中,用人单位解除劳动关系应当以书面形式作出。口头辞退缺乏明确的证据,容易引发争议和纠纷。 若公司领导仅口头告知员工辞退决定,员工可以要求用人单位以书面形式确认辞退事宜,如用人单...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 劳动合同履行应遵守以下原则: 一是全面履行原则,即劳动合同双方当事人应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位应按约定提供劳动条件、支付劳动报酬等,劳动者应按约定提供劳动,不得有懈怠或违约行为。 二是实际履...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  • 签了合同后在试用期内一般是可以离职的。 根据相关法律规定,劳动者在试用期内享有提前通知解除劳动合同的权利。通常情况下,劳动者只需提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。当然,如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动...

    法律顾问团队等 4 位律师回复
  •   核心内容:  案件背景:  1.申请人甲(员工)与被申请人乙(公司)因劳动报酬等争议,由杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。  律师代理:  1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...

    朱俊鹏律师2024年12月30日
  •   核心内容:  案件背景:  1.申请人甲(员工)与被申请人乙(公司)因劳动报酬等争议,由杭州高新开发区(滨江)劳动人事争议仲裁委员会依法受理并审理。  律师代理:  1.甲的委托代理人为朱俊鹏、夏...

    朱俊鹏律师2024年12月30日
  • 案件概述: 本案涉及一起劳动争议纠纷,原告在工作期间遭受工伤,委托陈岳荣律师代理诉讼。经过法庭审理,成功为原告争取到合理的工伤赔偿。案件背景:· 事故发生时间:2021年1月14日· 事故概况:原告在...

    陈岳荣律师2024年11月26日