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黔东南搬迁律师

黔东南搬迁律师-孟洪斌律师
孟洪斌律师
贵州全红律师事务所
黔东南
累计执业年限 8
4.9 5
379
口碑律师,经验丰富,律所骨干
贵州全红律师事务所 专职律师 执业地:黔东南 执业8年
综评4.9 帮助379人 获好评数7次

“口碑律师”、“经验丰富”、“律所骨干”

擅长:

婚姻家庭、刑事辩护、交通事故、土地纠纷、合同纠纷

律师简介 我是贵州省黎平县的一名执业律师,2006年7月毕业于贵州财经大学法学系,2012年取得律师资格证。长期以来潜心研究法律,熟悉掌握民事纠纷,刑事辩护,行政诉讼相关法律、程序及技巧,了解法官判案依据和角度。不管是大案还是小案子,都承载着委托人的重托、信任与期盼,以重托为己任是我的办案理念。办理的每一个案... 更多
黔东南搬迁律师-纪鹏拆迁律师团律师
纪鹏拆迁律师团律师
北京恒略律师事务所
北京
累计执业年限 3
5.0 5
0
口碑律师,经验丰富
北京恒略律师事务所 执业地:北京 执业3年
综评5.0

“口碑律师”、“经验丰富”

擅长:

拆迁安置、土地纠纷

律师简介 纪鹏律师,北京恒略律师事务所专职律师,北京律师协会会员。拥有多年的法律服务经验,具备扎实的法学理论基础和司法实践经验,工作严谨细致,作风优良,待人诚恳友善;以事实为依据,以法律为准绳,坚定维护当事人的切身利益。从业期间,处理过大量诉讼和非诉法律事务,得到当事人高度评价;专注于土地房屋征拆业务、民商业... 更多
刘龙  
  【基本资料】  刘龙律师,男,苗族,贵州省丹寨县兴仁镇人,2014年毕业于西安培华学院法学专业,2024年毕业中国政法大学民商法专业研究生,2015年通过国家司法考试,并先后就职于浙江之星律师事务所(律师助理)、麻江县供销社社员股金专业合作社(法务专员)、贵州黔盛律师事务所(实习律师)、贵州省丹寨县司法局贵州华正律师事务所(专职律师)、现为贵州追越律师事务所专职律师。  【社会职务】黔东南州人民监督员、丹寨县公安局龙泉派出所调解室常驻调解员、丹寨县法学会会员、丹寨县人身损害赔偿纠纷人民调解委员会专职调解员、丹寨县民法典普法宣讲团成员、丹寨县村居社区等多家企事业单位常年法律顾问;【业务范围】婚姻家庭、交通事故、工伤仲裁、经济合同、民间借贷、侵权赔偿、刑事辩护、行政复议、文书起草、文件审核、法律顾问等。  【个人评价】刘龙律师有良好的表达和沟通能力,有较强的判断及逻辑分析思维,能够从案件证据中抽丝剥茧,找到关键性定案依据,有较好的职业道德、严谨的工作态度、高度的工作责任感,有效的为当事人提供法律服务,擅长处理疑难复杂和突发性案件,执业至今已经成功办理过数百起诉讼及非诉案件,坚持专研法律法规,为当事人及企事业单位做到防范经营风险,真正做到急企业之所急,想企业之所想。  【执业理念】  受人之托,忠人之事!工欲善其事,必先利其器!  以事实为依据,以法律为准绳来维护当事人的合法权益!刘龙律师以专业的法律知识为您提供最专业的法律服务!  【代理经典案例】  1.2017年麻江县供销社社员股金专业合作社诉陈某某金融借贷纠纷一案,成功为其追回100多万元债权;  2.2019年何某某等7人涉及恶势力性犯罪,为被告人王某某辩护判处缓刑;  3.2020年肖某某等22人涉嫌黑势力性犯罪,为被告人蒋某辩护从轻判罚;  4.2019年为高某代理离婚案件,成功诉请离婚取得孩子抚养权并依法分割财产;  5.2020年张某某广东东莞上班期间因机器发生故障触电不甚死亡,刘龙律师与用人单位多次协商赔付130余万元,远远超过当地工亡赔付标准;  6.2018年吴某某诉高某某名誉权纠纷一案,被告高某某赔偿精神损失费1000元并当庭赔礼道歉,自行删除捏造诽谤的事实;  7.2020年三都县韦某某提供劳务者受害责任纠纷一案,为韦某某代理获得赔偿款12万余元;  8.2018年三都县吴某某诉与县政府行政确权纠纷一案,为原告吴某某代理胜诉,依法撤销三都县政府作出的决定并责令限期重新作出处理;  9.2021年无偿法律援助陈某等7名民工追回劳务费1.2万余元;  10.2021年丹寨县杨某某四人上班10来年未签订合同被解雇,提起仲裁经济补偿金7万元;
搬迁至异地的公司,员工是否有赔偿的权利?如何应对此类问题?

关于公司迁移事宜,是否有必要给予员工适当补偿,这需视具体状况而定。若公司迁移行为致使员工须负担额外交通支出或通勤时间增加,那么企业就应当为员工提供相应的经济补偿以示慰藉。若是公司未能提供此类补偿,各位员工不妨尝试与公司内部的人力资源部门或是高层领导进行友好沟通,着重阐述自身诉求以及所面临的困境,并且请求公司给予合理的经济补偿。若是经过双方商议达成一致,便可签订正式协议并贯彻执行。反之,若与公司协商无法取得实质性进展,诸位员工有权向所属地区的劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。在提出劳动仲裁申请之际,请务必提交相关证据以支持自身诉求以及揭示公司潜在的违规行为,如薪资单据、出勤纪录、交通费用明细等等。劳动仲裁机构将对此类申请进行全面详尽的调查并适时作出公正裁决。倘若公司确实存在违规行为,员工则有权获取相应的赔偿。总而言之,若公司的迁址行为给众多员工带来额外开支或延长通勤时间,还望大家能够抓紧时机采取有力措施,全力维护自身合法权益。在与公司谈判未果之后,若诸位认为自身权益受到侵害,可选择向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请,亦或寻求专业律师团队的法律援助。 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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