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绥化劳动赔偿律师

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三年没签劳动合同怎么赔偿

在这种情况下,您有权请求雇主支付相应的经济补偿以及未能签署劳动合同的两倍薪酬。 此外,您还可以通过法律程序争取到公司为您补交在劳动关系存续期间所应纳的社会保险费用。 若由于雇主故意拖延签订劳动合同而导致您遭受工资损失、工伤事故、医疗待遇损失等问题,除了依法承担赔偿责任之外,他们还需支付高达25%的额外赔偿金。 对于此类事件,您可向劳动监察部门进行投诉。 一经查证属实,劳动行政部门将有权责令雇主予以纠正,甚至有可能对其处以罚款的惩罚措施。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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  • 你好有什么可以帮你?

    黑龙江衡东律师事务所等 3 位律师回复
  • 你好, 你这边可以申请劳动仲裁的

    辽宁青楠律师事务所等 1 位律师回复
  • 一般来说,劳动者干了一个多月后想辞职,用人单位应当支付其工资。根据相关法律规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。劳动者提供了劳动,就有权获得相应的报酬。 如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以采取以下措施:首先...

    法律顾问团队等 4 位律师回复