公司因亏损而全员降薪是否合法,需要综合多方面因素来判断。 如果公司的降薪行为是基于与员工的协商一致,且在劳动合同中有相关约定或通过合法程序进行了变更,那么这种降薪行为通常是合法的。例如,公司在面临亏损时,与员工充分沟...
你好,国企“双十”不适合解除劳动合同员工
若老板不发工资且未签订合同,可采取以下措施。首先,与老板进行友好沟通,明确表达自己的诉求,询问未发工资的原因及发放时间,保留好沟通的记录,如聊天记录、通话录音等。其次,可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会对用人单位进...
【上诉人上诉请求】请求依法撤销原判,依法改判或发回重审。事实和理由:我国劳动合同法明确规定,用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同必须具备法定条件、遵守法定程序,违反劳动合同法规定解除劳动合同的,应当...
劳动合同纠纷,员工恶意怠工拒不服从管理被开除申请人:CC女士(AA公司员工)被申请人:外资上海 AA公司(委托人)诉讼请求:判令AA公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金4万元;裁决结果:驳回CC女士请求...
【案件基本情况】某年某月某日,被告入职原告处,任高级客户经理岗位工作,双方签订书面劳动合同,合同期限自某年某月某日至某年某月某日。被告月工资X元,后涨至X元。某年某月某日,被告以个人原因解除劳动合同。...