辞退证明对公司通常有一定影响。从法律层面看，辞退证明是公司与员工解除劳动关系的重要书面依据。若公司在辞退员工时未依法出具辞退证明，可能面临劳动纠纷，员工可依据相关法律规定要求公司承担相应责任，如支付经济补偿金等。 在...
辞退 15 年员工的赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...
辞退员工的补偿金通常是有上限规定的。具体的上限标准因地区而异，一般会根据当地的法律法规以及该地区的经济发展水平等因素来确定。 在一些地区，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
案情介绍本案涉及原告李某与被告A公司及G公司之间的劳动合同纠纷。李某主张自2014年10月15日至2018年3月12日与A公司存在劳动关系，自2018年3月13日至2024年7月3日与G公司存在劳动关...
本案劳动者是孕妇，用人单位得知劳动者怀孕，变相变更工作岗位和工作地点，迫使劳动者离职。劳动者无奈之下找到高律师，经过哈尔滨高志博律师认真梳理劳动者有利证据，开庭为劳动者据理力争，即便再小的案件也都要发...
本案劳动者是孕妇，用人单位得知劳动者怀孕，变相变更工作岗位和工作地点，迫使劳动者离职。劳动者无奈之下找到高律师，经过哈尔滨高志博律师认真梳理劳动者有利证据，开庭为劳动者据理力争，即便再小的案件也都要发...