一般来说，上班期间因工作原因导致手受伤通常可以认定为工伤。认定工伤需满足三个条件：一是工作时间，即在规定的工作时间内；二是工作场所，即在从事本职工作的地点范围内；三是工作原因，即因履行工作职责而受到的伤害。 如果是在...
通常情况下，劳动合同应当由用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的合法权益，避免在后续的劳动纠纷中出现证据缺失等问题。用人单位持有一份劳动合同，可以作为其管理和规范用工行为的依据；劳动者持有一份劳动合同，能够明确...
一般情况下，暑假离职是可以拿工资的。根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。 如果劳动者在暑假期间已经提供了劳动服务，那么用人单位就有义务支付相应的工资报酬。用人单位不得以劳动者离职为由拒...
蔡某与某理发店劳动争议仲裁案【基本案情】蔡某于2023年8月29日入职某理发店从事理发师工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2024年10月7日，蔡某离职。蔡某作为申请人向劳动仲裁委提出仲裁...
一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十五条的规定，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。针对本案的争议焦点，本院评判如下：关于与陈某...
（特此说明：出于保护当事人隐私的目的，本案中使用的称呼、日期、金额均与原判决进行了调整，不会泄露当事人的任何信息。）一、案情简介委托人冯先生于2019年7月入职北京某公司，担任客服操作职位，与公司签订...