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一、案件背景上诉人甲系退伍军人,1984 年 10 月至 1991 年 7 月在原审第三人乙派出所担任合同制民警,后通过农土保接轨城保、档案托管、灵活就业等形式持续参加社会保险,2023 年 4 月向...
律师观点分析劳动者因履行工作职务需要,时间紧迫,通过编辑带有公章图片的电子档事务性文件,对外部单位传送,联系经办ISO审核年检事宜,用人单位以此为由解除劳动合同,劳动仲裁裁决合法解除,受劳动者委托代理...
律师观点分析用人单位与劳动者签订《竞业限制协议》,约定“如乙方离职三个月后,甲方未支付首月竞业限制补偿金的,视为甲方主动放弃对乙方的竞业限制,乙方对甲方不负竞业限制义务,也无权要求甲方支付竞业限制补偿...
律师观点分析用人单位因生产经营需要与劳动者经多次协商将其从A机种保全维护岗位调整至B机种保全维护岗位,经公司多次沟通,且发送调岗通知书后,劳动者拒不服从,公司能否以《员工手册》中严重违纪内容进行合法解...