您好~~~
具体报酬多少
可以 先与用人单位沟通协商补缴 后起诉维权
面对同一老板通过控制多家关联公司，不断变更与劳动者签订劳动合同的主体，意图切断其连续工作年限的行为，劳动者并非束手无策。现行法律、司法解释及司法实践已明确，此种情形下，劳动者在原关联单位的工作年限应当...
该判决公正，有力地维护了企业在合法合规前提下进行用工管理的自主权，同时对劳资双方的行为作出了清晰的法律界定。首先，判决核心支持了公司依据劳动合同进行薪酬管理的立场。法院没有支持劳动者要求按过往更高标准...
本案系石家庄市新华区劳动人事争议调解仲裁委员会审理的劳动报酬纠纷。申请人于 2022 年 1 月入职被申请人处工作，双方于 2023 年 5 月签订劳动合同，但被申请人长期拖欠工资，且未依法缴纳社会保...
一、案情介绍王某2023年12月与某某企业服务公司签订劳动合同，被派遣至某某制衣公司任生产检查工人，约定日薪180元，企业服务公司为其缴纳社保。在职期间王某存在大量延时、休息日加班，但两公司未依法足额...