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江门劳动赔偿律师

企业换签劳动合同如何赔偿

1. 理应以正常工资标准的双倍进行计算。 2. 在超过一年时间内尚未签署合同的情况下,该劳动者与用人单位之间已构成了无固定期限劳动合同关系,因此,应当签订无固定期限劳动合同。 若未能签订此类合同,则自应当签订之日起,应给予其双倍工资的补偿。 《劳动合同法》第八十二条 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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