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黄南离职纠纷律师

最新劳动法规,入职两天提离职且未签合同,是否要承担赔偿责任?

若新员工仅任职两日便选择离岗且尚未签署劳务合同,则不存在任何补偿事宜。依据相关法律法规,用人单位在与其劳动者正式确立雇佣关系之后一个月之内签订劳动合同皆为合法行为。因此,新员工在仅工作两天即离开岗位并未与用人单位签署劳动合同时,此举并不违反任何法律规范。由于用人单位在此过程中并无任何违法行为,故劳动者无法据此要求支付双倍工资或获取其他形式的赔偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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