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你是否需要承担责任需结合具体情况判断,核心取决于三个关键要素:1. 你对账目问题是否存在故意或重大过失;2. 公司能否举证证明2000余元损失确实存在且与你的履职行为有直接因果关系;3. 离职时的工作交接情况。 若...
案件基本信息案件类型:民事代理|合同事务?劳务合同纠纷承办律所:湖南芙蓉(中山)律师事务所承办律师:陈胡月律师团队陈采芹律师办案机关:中山市第一人民法院案件结果:法院全面采纳我方全部代理意见,依法判决...
一、案件详细情况申请人于2016年入职医疗机构,从事药剂师岗位,双方签订无固定期限劳动合同。2025年5月,申请人在发药过程中,将内服药标签贴于外用药品包装,导致患者误服并引发医疗纠纷,医疗机构为此承...
一、案件详细情况申请人于2018年入职被申请人处,岗位为保安,双方签订书面劳动合同。在职期间,申请人长期从事夜班工作,认为用人单位存在未足额支付餐贴、津贴、夜班加班费、未休年休假工资等情形,遂依据《劳...
一、案件详细情况申请人于2024年7月入职被申请人处,从事铣床岗位工作,双方签订书面合同约定月劳动报酬5000元。入职后第4天,申请人在工作过程中不慎受伤,经医疗机构诊断为左食指损伤、指骨骨折,医嘱建...