公司在以下几种情况下不能辞退员工： 其一，员工处于孕期、产期、哺乳期。这是法律对女性员工的特殊保护，在此期间，公司不得以任何理由辞退员工，以保障女职工的合法权益和胎儿、婴儿的健康成长。 其二，员工因工负伤或者患职业病...
一般来说，公司让员工签订自愿降薪协议是否合法需要具体情况具体分析。 如果公司经营困难等正当理由导致需要降薪，且降薪协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该协议通常是合法有效...
你好请问有什么可以帮到你的
律师观点分析案情简介：本案是劳务合同引发的纠纷案件，原告A（张某）与被告B（某机械加工厂）签订劳务合同，为其加工生产混凝土砖，在生产过程中，原被告约定由被告支付技术工人工资、参加劳务工作工人的保险，同...
一、案件经过张三于2023年5月8日入职，与河南B公司签订了《劳务合同书》，约定岗位为策划总监，月薪10000元加五险一金。入职后，张三由李某管理，工作内容主要是运营“某到”微信公众号、视频号以及抖音...
案情简介A公司成立于2014年5月14日，是一家个体工商户，主要从事食品零售业务。2021年12月6日，A公司由原经营者丙变更为甲。2022年9月至12月期间，乙受雇于A公司，负责货物运输工作，由甲的...