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集团内两家关联公司，前 8 年 + 后 5 年，现在裁员，工龄必须合并算（13 年），除非当年原公司给过你经济补偿。
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律师观点与律师价值何X与****文化产业有限公司（下称**公司）因未签劳动合同双倍工资、加班费等劳动争议一案，经某市劳动人事争议仲裁委员会审理，我方作为申请人何X的委托诉讼代理人全程代理，仲裁庭最终完...
律师观点与律师价值夏某某与****机械（大连）有限公司劳动合同纠纷一案，历经劳动仲裁、一审、二审程序，我方作为夏某某的委托诉讼代理人全程代理，最终二审法院采纳上诉意见、维持核心给付判项，夏某某依法获得...
审理法院：江苏省常州市新北区人民法院案号：(2026)苏0411民初***号争议焦点：用人单位支付病假工资是否符合法定标准一、 案情还原：一家三口的维权路本案原告方较为特殊，包含祖孙三代（王某某、黄某...
【案件概况】在职场中，当企业因经营困难选择“强制放假”并拖欠工资时，劳动者往往面临维权无门的窘境。本案是一起典型的劳动合同纠纷。委托人（原告）在职期间遭遇公司单方面发布放假通知，且长期拖欠基础工资及销...