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集团内两家关联公司，前 8 年 + 后 5 年，现在裁员，工龄必须合并算（13 年），除非当年原公司给过你经济补偿。
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原因是什么？
【案件概况】在职场中，当企业因经营困难选择“强制放假”并拖欠工资时，劳动者往往面临维权无门的窘境。本案是一起典型的劳动合同纠纷。委托人（原告）在职期间遭遇公司单方面发布放假通知，且长期拖欠基础工资及销...
案件标的：5.2万元 | 关键词：劳动纠纷、违法解除劳动合同、律师专业价值员工被公司以“营私舞弊、造成重大损失”为由开除，还被扣发最后两个月工资，甚至反被公司告上法庭索赔数十万元。面对强势的用人单位，...
案件标的：原告索赔100.49万元 | 关键词：提供劳务者受害、过错划分、雇主责任、律师专业价值雇员在施工中摔伤致残，雇主面临百万索赔。刘伟律师代理被告雇主及公司，通过精准分析各方过错、厘清法律关系，...
一、案情回顾2025年2月，某技术负责人入职开封市一家再生资源公司，双方口头约定月薪2万元，负责贵金属回收技术工作。工作安排主要通过微信和口头通知。然而，入职后公司一直未签订书面劳动合同，更未支付任何...