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查看完整报告一、什么情况下的仲裁裁决不予执行
仲裁宣判并不意味着就一定能得到法院的认同和执行，这要具体到特定的情况来看待。
通常，如果裁决本身有问题，比如裁决所依托的那个仲裁协约根本就不存在或者是无效的；又比如说，裁决的内容超过了当初约定好的仲裁协议的范围；再比如，仲裁的整个流程没有按照规定来走，或者裁决所依赖的关键证据不够充分；甚至于，适用的法律法规出现了明显的错误，或者仲裁员在处理案件的时候有违规操作等等，那么法院很可能就会拒绝执行这个裁决。
这些情况都说明了仲裁过程中可能会出现的各种问题，而法院的拒绝执行裁定就是为了保护我们每个人的合法权益，避免让那些不公平或者非法的裁决得逞。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十三条第二款：仲裁裁决有下列情形之一的，人民法院应当裁定不予执行：
（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；
（二）裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；
（三）仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；
（四）认定事实的主要证据不足的；
（五）适用法律确有错误的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
《中华人民共和国仲裁法》第六十三条
被申请人提出证据证明裁决有民事诉讼法第二百一十三条第二款规定的情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条第三款：仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
二、仲裁裁决的种类主要有哪些？
仲裁裁决其实有几种不同的形式~常见的比如最后的大裁决啦（就是大家常常说的终极裁决）、部分裁决、还有个急用的临时裁决以及两家一起商量出来的合意裁决。
终极裁决，就像是给整个争论画上句号，意味着仲裁程序到此结束。
部分裁决，就是针对争议里的某件事先做个决定，这样可以让我们在解决问题时更轻松些。
临时裁决嘛，也叫中间裁决，主要用来应对仲裁过程中突然冒出的那些紧急或者临时性的问题。
最后说到合意裁决，这可是根据双方当事人的共识来做出的裁决，充分体现了他们自己的想法。
每种裁决都有它特定的使用场合和法律效力，保证了仲裁程序的高效性和灵活性。
在营口这个地方，如果你需要请律师帮你走仲裁调解流程的话，价格通常会受到市场调节价和政府指导价这两个因素影响。
律师事务所，可能会依据你的情况，比如案子难易程度、要花的时间哇，还有自家律师的能力高低等等这些因素，来给你确定个大概的收费范围。
这收费方式，也各种各样，有的是按小时算钱，有的是按照案子的不同环节来分段计算，或者说成功后再收多少这样的套餐式收费。
所以，在你找律师之前，最好先跟他们把费用问题和服务内容搞清楚，免得以后出了什么问题还得扯皮。
另外，作为消费者，咱们有资格要求律师馆的收费得公示出来，不能悄悄地多收，这可是违法的！
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公司未出具辞退书时申请仲裁，可按四步走：收集如录音录像、证人证言等能证明辞退事实的证据；确定仲裁请求和理由；准备仲裁申请书及证据材料；向公司所在地或劳动合同履行地仲裁委提交申请并等审理。
一般建议先办离职手续再申请仲裁，原因包括能确保自身权益程序完备，避免社保、档案转接等麻烦；离职手续材料对仲裁有重要作用；办理离职不意味放弃仲裁权。特殊情况可同时申请仲裁和要求办离职手续。
未签劳动合同且主动离职时，仲裁赔偿金额要视具体情况定。包括双倍工资差额赔偿（最多主张11个月）、符合法定情形离职时的经济补偿金（按工作年限计算），以及存在拖欠工资等情况时可主张相应工资、加班费等其他赔偿。
建设工程合同纠纷可仲裁但有条件：要有仲裁协议，明确约定关键内容；纠纷要属仲裁机构受理范围，建设工程合同纠纷通常在此列；仲裁程序要符合规定。仲裁有优势但裁决一般不能上诉，选择时要谨慎。
私企辞退员工补偿规定相关争议可申请仲裁。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》，员工若认为辞退或补偿不合理，可在时效内提交申请并提供证据，仲裁委员会会据证据和法律裁决，违法辞退付赔偿金，合法辞退补偿不足要补足。
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