一、继承劳动合同需要手续吗
劳动合同不存在继承问题。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有特定的人身属性，其主体是特定的劳动者和用人单位，不能像财产一样被继承。
当劳动者死亡，劳动合同会因一方主体消灭而自然终止。若涉及劳动者相关权益的继承，比如劳动者的工资、奖金、经济补偿金等财产性权益，按照民法典规定进行继承。法定继承时，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母；第二顺序继承人包括兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。有遗嘱的，按照遗嘱继承或遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
继承人在继承这些财产权益时，通常需提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等，向相关单位或机构申请办理权益转移手续。
二、继续履行劳动合同到期
当继续履行劳动合同到期时，会产生相应的法律后果。
若劳动合同到期，双方可以进行协商。若双方都有意愿续签，可在平等自愿、协商一致的基础上，重新签订劳动合同，明确新的权利和义务。
若用人单位不同意续签，根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者不同意续签，除用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者拒绝续签的情况外，用人单位无需支付经济补偿。
劳动合同到期后，双方的劳动关系即行终止。用人单位应按照规定为劳动者办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同的证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。劳动者则应按照双方约定，办理工作交接。
三、继续履行劳动合同生效吗
继续履行劳动合同是否生效需结合具体情况判断。
若劳动合同符合生效要件，即双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律法规强制性规定和公序良俗，一般是生效的。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要求继续履行，且劳动合同仍有继续履行的可能性，法院通常会支持劳动者诉求，此时继续履行劳动合同的主张生效。
例如，用人单位以不合理理由辞退员工，员工申请仲裁或起诉要求继续履行，经审理认定用人单位解除行为违法，员工与单位的劳动合同就应继续履行。
然而，若存在某些情形，继续履行可能无法生效。如劳动合同客观上已无法履行，像原工作岗位已被他人替代且无其他合适岗位安排；或者继续履行会对用人单位造成显著不利影响等，此时继续履行的主张可能不被支持。
总之，继续履行劳动合同是否生效要依据合同本身效力、履行可能性及相关法律规定来确定。
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