一、员工医疗期可以辞退吗
员工在医疗期通常不可以随意辞退。
根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者不能胜任工作等情形；第四十一条是经济性裁员。
不过，存在特殊情况。如果员工在医疗期内存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若用人单位在员工医疗期内违法辞退，员工可以要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、员工已到退休年龄辞退有补偿吗
员工达到退休年龄后被辞退，一般没有补偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。员工达退休年龄时，通常已符合享受基本养老保险待遇条件，此时用人单位与其终止劳动关系，无需支付经济补偿。
不过，存在特殊情况。若员工到退休年龄却无法享受基本养老保险待遇，且这并非本人原因造成，比如用人单位未依法为员工缴纳社保，导致员工无法正常办理退休手续并享受养老待遇，员工可能据此主张相应权益，要求用人单位给予一定补偿。具体补偿需结合实际情况和相关证据，由劳动仲裁机构或法院判定。
所以，判断员工达到退休年龄被辞退有无补偿，关键看是否能享受基本养老保险待遇及未享受的原因。如遇此类纠纷，员工可先与单位协商，协商不成可通过合法渠道维权。
三、员工意外受伤公司可以辞退吗
员工意外受伤，公司一般不可以随意辞退。
根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。员工意外受伤，如果处于法定医疗期，公司不能以不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由解除劳动关系。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，即使在受伤期间，公司仍可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。
另外，医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。
总之，员工意外受伤，公司不能简单辞退，需严格依照法律规定和具体情况处理劳动关系。
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