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查看完整报告一、仲裁后劳动局让拿资料吗
仲裁结束后，劳动局（劳动人事争议仲裁委员会）有可能要求当事人拿取相关资料。
一般来说，若存在送达仲裁文书、证据材料退还等情形，会通知当事人前来领取。比如，仲裁裁决书作出后，会通知双方当事人前来领取，这是告知当事人仲裁结果的重要方式。
同时，对于在仲裁过程中提交的一些原件证据，在案件结束后，如果符合退还条件，也会通知当事人拿取。
当事人应保持与仲裁机构的沟通顺畅，留意其通知。按要求及时领取相关资料，这有利于清楚知晓仲裁结果以及妥善保管自身证据材料等，避免因未及时领取而产生后续不必要的麻烦。若对领取资料事项有疑问，可直接向仲裁机构工作人员咨询确认领取的具体内容、时间和地点等关键信息。
二、拖欠劳动报酬可以仲裁吗
拖欠劳动报酬可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径，用人单位拖欠劳动者劳动报酬的情况，属于劳动仲裁受理范围。
劳动者申请仲裁，需准备好相关证据材料，如劳动合同，能证明劳动关系的存在；工资条、考勤记录、工作证等，可作为证明劳动报酬数额及工作情况的依据。此外，与用人单位就劳动报酬问题的沟通记录，包括聊天记录、邮件等，也有助于仲裁认定事实。
申请时，要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确阐述仲裁请求，即要求用人单位支付拖欠的劳动报酬，同时说明事实和理由。仲裁委员会受理后，会根据双方提交的证据及陈述进行审理，并作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳动局仲裁到结束多久
劳动仲裁从开始到结束所需时长因情况而异。
一般来说，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到后，需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。这是正常情况下的基本时限要求。
然而，若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可延期不超过十五日。比如涉及证据繁多、事实争议较大等复杂情况时可能出现延期。
此外，如果存在需要鉴定、公告送达等法定情形，所需时间不计算在上述审理期限内。比如对某些专业问题进行鉴定，期间不计入审理期限。所以，简单案件可能在四十五日内完成仲裁程序，复杂案件加上延期及法定不计入期限的情况，可能耗时更久。
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工伤赔偿仲裁后公司不执行，可先向仲裁机构了解公司是否提起撤销仲裁裁决诉讼，若未提或诉讼被驳回，劳动者可向法院申请强制执行。法院有权采取多种执行措施，公司有能力却拒不执行，相关人员可能被追究刑责，可维护劳动者权益。
公司倒闭面临员工仲裁且无资金赔偿，可先核实财务状况，处置可变现资产；再依法定顺序，优先支付员工权益款项；若资不抵债可申请破产；若股东有违法情形，员工可要求其担责，公司要依法妥善处理。
劳动仲裁结果出具时间有规定，一般受理后45日内裁决，复杂案件经批准可延长不超15日，最长60日。部分情况致时间延长或中断不计入期限。对结果不服可起诉，双方应关注程序进展，准备证据维权。
网贷仲裁能否追回欠款要综合多方面判断。仲裁程序合法、证据充分且债务人有履行能力时，有可能追回，可申请法院强制执行。但债务人下落不明、无财产或仲裁有问题等不利因素，会导致难以追回。最终取决于多种因素。
成安劳动局通常设劳动仲裁大队，在处理劳动纠纷中作用重要，职责是依法受理裁决劳动争议案件，保障双方权益。劳动者与单位产生争议可申请仲裁，申请要准备材料，仲裁大队按程序审理解决纠纷。
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