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查看完整报告一、未签合同超一年一个月了还能仲裁吗
可以申请仲裁。未签合同超过一年一个月仍在仲裁时效内。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签合同超一年一个月的情况下，虽然已超过一年未签合同的状态，但在一年仲裁时效内提出，仍可维护自身权益。
这种情况下申请仲裁，劳动者需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会依据双方提供的证据及法律规定进行审理裁决。劳动者有可能获得未签合同期间相应月份的二倍工资补偿。不过，具体裁决结果会受证据情况、双方陈述等多种因素影响。
在深圳，即便没有合同，也能够就没有五险一金的情况申请仲裁。
对于未签订合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据来维权。
而关于五险一金，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。住房公积金方面，单位同样有义务为在职职工缴存。
申请仲裁时，要准备好相关证据材料，如上述提及的能证明劳动关系的证据，以及工资条等反映工资情况的材料。前往当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出申请，按规定填写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由等内容。仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决，以维护劳动者的合法权益。
三、工作了一年才签合同还可以仲裁吗
可以申请仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作一年才签合同，这期间存在未签合同的时间段，劳动者有权就该期间主张双倍工资赔偿。
申请仲裁时，需准备好相关证据，例如能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以支持自身主张。仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即便工作满一年才签合同，只要在时效内提出仲裁申请，就可能获得法律支持。
同时，仲裁流程一般包括提交仲裁申请书、仲裁委受理、安排开庭审理等环节。劳动者要按照仲裁委要求，积极参与，维护自身合法权益。总之，基于上述法律规定和实际情况，工作一年才签合同的劳动者有权利申请仲裁。
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公司辞退员工，员工申请仲裁步骤：准备含双方信息、仲裁请求等的申请书及劳动合同等证据；确定向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请；携带材料提交申请，仲裁委决定是否受理；受理后参加仲裁，如实陈述展示证据；等待裁决，不服可起诉。
被迫辞退申请仲裁赔偿，要做好以下几步：准备证明劳动关系和被辞退事实的证据材料；撰写包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书；提交申请并参加仲裁。同时要了解经济赔偿金、未提前通知的代通知金等赔偿标准。
仲裁立案后进入法院的时间不固定。劳动仲裁中，对裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉，从裁决送达起算。商事仲裁一般一裁终局，有法定情形可在收到裁决书六个月内申请撤销，进入法院时间依多种因素综合判断。
仲裁庭审结束后通常能找仲裁员，但要遵循规则程序。有正当理由可通过仲裁机构联系，不能以不正当目的接触。沟通相关问题要准备好材料思路，不同仲裁机构规定有别，应先了解规则流程再操作。
律师可以作为仲裁员。具备一定条件的律师有资格担任，仲裁员要公道正派且满足特定专业条件。满足条件的律师能凭借专业优势，在仲裁中准确适用法律、公正判断事实，提升仲裁公信力，提供优质纠纷解决服务。
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