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查看完整报告一、超时间上班怎么仲裁赔偿
超时间上班申请仲裁赔偿，需按以下步骤及要点进行：
准备证据。收集能证明加班事实的材料，如考勤记录，包括打卡记录、排班表；加班通知，如邮件、工作群消息；工作成果文件，可显示加班完成的任务及时间等。
确定仲裁请求。一是加班费，按照法律规定，平时加班按150%工资计算，周末加班按200%（若未调休），法定节假日加班按300%计算。二是若因长期超时加班导致身体损害，可要求相应医疗费用及补偿。
撰写仲裁申请书。清晰写明申请人与被申请人信息，包括姓名、单位、地址等；明确仲裁请求，如支付加班费金额、补偿费用等；详细阐述事实与理由，说明加班具体情况、公司安排加班的方式及未支付加班费的事实。
提交申请。前往当地劳动人事争议仲裁委员会，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭审理。
庭审阶段。需充分陈述加班事实，回应公司方观点与证据。若自身对法律及流程不熟悉，可考虑委托专业律师代理，以更好维护自身合法权益，争取应得的超时上班赔偿。
二、深圳怎么仲裁公司不赔偿
若要在深圳仲裁公司不赔偿问题，可按以下步骤进行：
第一步，准备材料。需收集能证明与公司存在劳动关系的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等；同时准备公司应赔偿但未赔偿的相关证据，像工伤认定决定书、解除劳动关系证明等。
第二步，确定仲裁机构。依据公司注册地等信息，找到有管辖权的深圳劳动人事争议仲裁委员会。
第三步，提交申请。填写仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求公司支付赔偿金的具体金额及项目）、事实与理由。附上准备好的证据材料，一并提交至仲裁委。
第四步，等待受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间。
第五步，参加庭审。按通知时间准时到庭，在庭审中准确陈述事实，出示证据，回应公司答辩。若对法律规定不熟悉，可考虑委托专业律师代理。
第六步，等待裁决。仲裁委审理后会作出裁决，若对裁决结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
三、赔偿后多久能再申请仲裁
赔偿后申请仲裁的时间需视具体情况而定。若赔偿涉及的争议事项属于可仲裁范围，且未超出仲裁时效，随时可以再次申请仲裁。
仲裁时效一般为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
具体能否再次申请仲裁以及申请的时间节点，需结合案件实际情况，依据相关法律法规来判断。建议详细梳理案件事实，准备充分证据，以保障自身合法权益。
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九级工伤申请仲裁步骤：先准备证明劳动关系、工伤认定及本人身份等材料；再撰写仲裁申请书，明确双方信息、请求及事实理由；接着提交申请；若受理，按时参加庭审；最后等待裁决，对结果不服可向法院起诉。
公司辞退员工，员工申请仲裁步骤：准备含双方信息、仲裁请求等的申请书及劳动合同等证据；确定向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请；携带材料提交申请，仲裁委决定是否受理；受理后参加仲裁，如实陈述展示证据；等待裁决，不服可起诉。
被迫辞退申请仲裁赔偿，要做好以下几步：准备证明劳动关系和被辞退事实的证据材料；撰写包含双方信息、仲裁请求、事实理由的仲裁申请书；提交申请并参加仲裁。同时要了解经济赔偿金、未提前通知的代通知金等赔偿标准。
仲裁立案后进入法院的时间不固定。劳动仲裁中，对裁决不服可在收到裁决书十五日内起诉，从裁决送达起算。商事仲裁一般一裁终局，有法定情形可在收到裁决书六个月内申请撤销，进入法院时间依多种因素综合判断。
仲裁庭审结束后通常能找仲裁员，但要遵循规则程序。有正当理由可通过仲裁机构联系，不能以不正当目的接触。沟通相关问题要准备好材料思路，不同仲裁机构规定有别，应先了解规则流程再操作。
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