一、没有产假可以仲裁不赔吗
若用人单位未依法提供产假，劳动者申请仲裁要求赔偿，用人单位通常需承担相应责任，并非不赔。
从法律规定来看，女职工生育享受产假是法定权利。若用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，劳动者有权通过劳动仲裁主张权利。
在仲裁过程中，劳动者能主张多项赔偿。一是产假工资损失，按照正常出勤工资标准支付产假期间工资。二是生育津贴损失，若因单位未依法缴纳生育保险导致无法领取生育津贴，单位需补足差额。
仲裁机构会依据双方提供的证据及相关法律法规进行审理。劳动者要提供劳动合同、工资发放记录、生育证明等材料，以证明与单位存在劳动关系、自身生育事实及产假未依法享受。若证据充分，仲裁一般会支持劳动者诉求，要求用人单位支付相应赔偿。所以，用人单位没有提供产假，通过仲裁主张赔偿通常会得到支持。
二、休产假期间年终奖是发全年的吗
休产假期间年终奖是否发全年，需依据具体情况判定。
从法律层面，并无明确规定产假期间必须发放全年年终奖。年终奖本质上属于用人单位自主决定的奖励范畴，并非法定薪酬组成部分。
然而，若用人单位的规章制度明确规定，员工只要在考核年度内符合一定条件（如在职时长、绩效达标等）就可获得年终奖，且休产假的员工满足这些条件，那么用人单位应当按照规定发放全年年终奖。
另外，若劳动合同中有明确关于年终奖发放标准及金额的约定，且员工休产假未违反合同约定，也应按合同执行。
若用人单位以员工休产假为由克扣或不发全年年终奖，员工可与单位沟通协商，若协商不成，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院会综合规章制度、合同约定、员工实际表现等多方面因素进行审理裁判。
三、休产假年终奖只有97元正常吗
休产假期间年终奖仅97元通常是不正常的。
从法律角度看，女职工休产假是其法定权益。年终奖属于工资福利的一部分，企业应根据员工的工作表现、贡献等合理发放。若女职工在休产假前正常履行工作职责，为企业创造价值，仅仅因为休产假就大幅减少年终奖，可能侵害了女职工的合法权益。
一方面，若企业有明确的年终奖发放制度，且该制度对年终奖计算依据、发放条件等有清晰规定，女职工符合相关条件，那么按制度应得到相应年终奖，97元显然不符合正常标准。另一方面，即使没有书面制度，按照公平合理及同工同酬原则，休产假的女职工应与正常工作的同岗位职工在年终奖分配上享有相对公平的待遇。
女职工若认为企业发放的年终奖不合理，可先与企业友好协商，要求其说明理由并提供计算依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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