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查看完整报告一、员工申请工伤仲裁需要哪些证据
员工申请工伤仲裁，需准备多类关键证据：
一是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是确认劳动关系最直接的证据；若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。其中，工资支付凭证、社保缴纳记录、招用记录及考勤记录由用人单位负举证责任。
二是工伤认定相关证据，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书 、诊断病历等医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书，证明受伤事实及病情。
三是其他支持材料，如事故现场的证人证言，能对事故发生经过进行佐证；相关的交通票据、住宿发票等，若因工伤处理产生了额外的交通、住宿费用，这些票据可作为赔偿依据。
员工应妥善收集并整理这些证据，以在工伤仲裁中有效维护自身合法权益。
二、报工伤还能报农合意外险吗怎么报的
工伤和农合意外险在一定情况下可以同时申报，但存在一些限制和不同要求。
工伤申报：由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，按规定享受工伤保险待遇。
农合意外险申报：需根据当地新农合意外险的具体政策和流程。一般在意外事故发生后，及时向当地新农合管理部门报备。通常需要准备相关材料，如意外事故证明、医疗费用发票、病历、患者身份证等。在规定时间内提交材料，经审核通过后，按照相应比例获得报销。
需要注意，工伤保险和农合意外险在报销范围和比例上可能有不同规定。有些医疗费用可能在工伤保险中报销后，农合意外险不再重复报销。而且，二者对事故认定和理赔条件也有差异。建议详细咨询当地社保部门和农合管理机构，以确保合法、合理享受相应待遇 。
三、工伤医药费报销是全额报销吗
工伤医药费并非一定是全额报销。具体情况需根据实际情形判断，主要涉及以下方面：
一是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着在这些目录和标准范围内的医药费，一般可由工伤保险予以报销。
二是若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。在此情况下，对于合理且必要的工伤治疗费用，用人单位应承担相应支付责任，通常也应按照相关规定和标准进行报销。
三是若存在超出目录和标准范围的费用，比如使用了一些非医保类的药品、进行了目录外的高收费诊疗项目等，这部分费用可能无法从工伤保险基金中获得报销，需由职工个人承担或者与用人单位协商解决。
总之，工伤医药费的报销并非一概而论的全额报销，需依据具体的医疗项目、药品使用等是否符合相关规定来确定。
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工伤后被辞退可按步骤仲裁。先准备劳动关系、工伤认定、被辞退三方面证据，再向相关劳动争议仲裁委员会提交申请并按要求提交证据、缴费，受理后仲裁庭审理作出裁决，不服可起诉。
离职后符合法定情形可仲裁要回合同。法律规定劳动合同需双方签字盖章且各执一份，未交付违法。离职后缺合同权益可能受侵害，可申请仲裁，需提供相关证据证明劳动关系及未交付事实，仲裁委会据此裁决。
工伤申请仲裁有效且重要。它是法定解决工伤纠纷途径，裁决具法律效力，双方应履行，不履行可强制执行，且程序灵活高效，比诉讼简便快捷。申请时需注意时效和准备好证据。
离职后可申请仲裁，时效一年。在职权益受侵可在离职后申请补偿或赔偿，如欠薪、未缴社保等。离职时的经济补偿金等争议，违法解除合同也可申请。申请时需准备劳动合同等证据。
自己辞职在特定条件下可申请仲裁。用人单位违法（未提供劳动保护等）致辞职可申请仲裁要经济补偿金；劳动合同中约定条款在辞职时产生争议可仲裁；辞职中劳动报酬（加班、未休年假等）争议也可仲裁以维权。
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