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交通事故、工伤赔偿、人身损害、劳动纠纷、刑事辩护
受到过“中国硒都网六角亭：开展《新环保法》知识讲座”等媒体报道,在本平台上有该律师代理的“没有劳动关系也能认定为工伤”等1个工伤赔偿案例。
自恋型人格障碍（NPD），并非简单的“自我感觉良好”，而是一种以极度自我中心、缺乏共情能力、病态操控他人、无法接受挫败为核心特征的人格障碍。在亲密关系、家庭相处、人际往来甚至民事合作中，NPD人群擅长通过一系列隐蔽的心理操控套路，对他人实施精神打压、财产侵占、情感绑架，看似无实质暴力，却能给受害者造成长期不可逆的心理创...
当性侵发生在职场，伤害的不只是身体，还有生存的权利。最近，职场性侵害维权案——崔丽丽案有了新进展。她向公司索赔250余万元的劳动争议案在天津市津南区人民法院开庭，案由包括违法解除劳动合同、工伤保险待遇等。杨小珍作为婚姻家事律师，长期关注女性在婚姻和职场中的权益保护。此案之所以值得被书写，是因为它打破了传统认知：职场性侵...
感情走到尽头，一方决意放手，另一方却迟迟不肯松口，以各种理由拖延、回避，不肯办理离婚手续，这是很多婚姻走到破裂边缘时的常见困境。不少女性会陷入自我怀疑：他不肯离婚，是不是还爱着我、舍不得这段婚姻？从情感层面看，或许有残存的留恋，但从法律与现实角度剖析，男方耗着不离婚，绝大多数并非出于真爱，反而藏着自私的算计、利益的权衡...
离职可以有补偿吗现在?离职补偿需依具体情况判断。员工主动离职，若因单位过错可获补偿；单位提出解除合同，协商一致或因特定原因也应补偿；合同期满，除特定情形单位需补偿。补偿按工作年限计算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
十几年的员工被迫离职怎么赔偿?员工被用人单位违法辞退，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。十几年员工工作12年以下赔偿金为24个月工资，超12年也按24个月算。协商一致离职、被迫离职单位都需支付经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...
在工厂偷东西工厂可以开除吗?若员工在工厂偷东西，工厂可开除。依据《劳动合同法》，劳动者严重违纪等情况，单位可解约。但工厂要有明确、经民主程序制定并公示的制度，且开除需有充分证据，否则可能担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容...
劳动合同未到期辞职怎么补偿?一般劳动者主动辞职，提前按规定通知用人单位，单位无需补偿。但用人单位有过错，如未提供劳动条件、欠薪等，劳动者解除合同，单位应支付经济补偿。劳动者违反保密或竞业限制约定致损，要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下...
员工合同到期不续签算自动离职吗?员工合同到期不续签不等于自动离职，自动离职是擅自离岗，合同到期不续签基于期限届满。员工主动不续签要提前沟通、办手续，单位不续签要提前通知并付补偿，双方都应按程序处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...