江都区律师

工作一周未签合同辞职通常是有工资的。 1. 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。即使未签订书面劳动合同，双方之间的劳动关系依然成立，用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。 2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当按照约定及时足额支付工资。 3. 如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

一般情况下，做了一个星期辞职是有工资的。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。 1. 劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使工作时间较短，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。 2. 工资的计算通常按照日工资或者小时工资进行。如果是按日计算工资，那么做了一个星期，就应当按照一周的工作天数乘以日工资标准来支付工资。 3. 当然，如果用人单位与劳动者有特殊约定，比如试用期内辞职无工资等情况，那么就需要按照约定来执行。但这种约定必须是合法有效的，不能违反法律法规的规定。 总之，做了一个星期辞职通常是有工资的，但具体情况还需根据用人单位的规定和双方的约定来确定。

老板没钱不可以不发工资。工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。即使老板暂时资金紧张，也不能以此为由拖欠或克扣工资。 1. 用人单位有按时足额支付工资的法定义务，这是保障劳动者基本生活和权益的重要体现。若老板不发工资，劳动者有权通过合法途径追讨，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。 2. 劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。老板不能以自身经济状况为由逃避支付工资的责任，否则将面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。 3. 相关法律法规对工资支付有明确规定，以确保劳动者的合法权益不受侵害。老板必须遵守这些规定，按时足额支付工资，维护良好的劳动关系。