在法律上，仅一方出轨这一证据通常不能直接导致其净身出户。
虽然出轨行为违背了婚姻中的忠诚义务，但在分割夫妻共同财产时，法院会根据具体情况进行综合考量。一般会遵循男女平等、照顾子女和女方权益、照顾无过错方等原则。
如果出轨行为较为恶劣，如与他人长期同居等，法院在判决财产分割时可能会适当倾向于无过错方，对其进行一定的照顾，可能会让出轨方少分财产，但一般不会让其净身出户。
然而，如果双方在婚姻协议中明确约定了一方出轨即净身出户的条款，且该协议是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么在这种情况下，一方出轨就可能会按照协议约定导致其净身出户。
总之，不能简单地认为有一方出轨证据就必然能让其净身出户，具体情况需结合法律规定和实际证据等因素来确定。
北京-怀柔区2025-01-13 08:514位律师解答
离婚时关于是否要孩子，法律规定如下：
首先，夫妻双方可以协商确定孩子的抚养权归属。如果双方都不想要孩子，法院会根据双方的具体情况，从有利于子女身心健康，保障子女的合法权益出发，结合父母双方的抚养能力和抚养条件等因素来判决。
其次，如果一方有严重疾病、虐待子女等不利于子女身心健康的情形，另一方要求抚养子女的，法院会将孩子判归另一方抚养。
最后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。
总之，离婚时能否不要孩子不能一概而论，需综合多方面因素由法院判决或双方协商确定。但无论如何，都应以孩子的利益为首要考量。
北京-怀柔区2025-01-13 11:514位律师解答
《劳动合同法》中规定支付赔偿金的条款主要有以下几条：
其一，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
这些条款旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为，确保劳动关系的稳定和公平。在具体的法律实践中，需根据实际情况准确适用相关条款来确定是否需要支付赔偿金以及支付的具体金额。
北京-怀柔区2025-01-13 09:294位律师解答
合同章和公章在法律效力、使用范围等方面存在明显区别。
法律效力方面，公章是单位对外进行各类活动的法定代表印章，具有广泛的法律效力，可用于单位的各类文件、证明等。而合同章主要用于签订合同等与合同相关的事务，其法律效力相对集中在合同领域。
使用范围方面，公章可用于单位的各种正式文件、报表、证明等，涵盖单位的诸多业务活动。合同章则专门用于签订合同，在合同的签订、变更、解除等过程中使用。
从外观上看，合同章和公章的样式可能不同，合同章通常会标注“合同专用章”等字样，以区别于公章。
在实际使用中，应根据具体的业务需求和法律规定选择使用合同章或公章。若合同约定需使用合同章，而使用了公章，可能会在合同的效力认定等方面产生争议。同时，单位应严格管理合同章和公章，确保其使用的合法性和规范性。
北京-怀柔区2025-01-13 11:354位律师解答