一、纠纷成因与基本法律框架遗产继承纠纷，是被继承人死亡后，继承人之间就继承人资格、遗嘱效力、遗产范围、分割比例、债务清偿、遗赠/遗赠扶养协议履行产生的民事争议。核心法律依据为《中华人民共和国民法典》继承编、总则编及《民事诉讼法》管辖规则。（一）法定继承规则继承开始后，有遗嘱按遗嘱继承/遗赠；无遗嘱/遗嘱无效，适用法定继...
职业放贷人的认定标准职业放贷人，指未经金融监管部门批准，以营利为目的，反复、经常性向社会不特定对象发放贷款，扰乱金融秩序的法人、非法人组织或自然人。其认定核心是无资质、营业性、营利性、对象不特定，结合法律规定与司法实践，认定标准如下：一、主体无放贷资质依据《银行业监督管理法》第十九条，任何单位或个人未经银保监会批准，不...
押与质押的区别（法条及司法解释）抵押与质押均为《民法典》规定的担保物权，核心区别在于是否转移财产占有，并衍生出标的范围、设立要件、权利实现等差异，相关规则与司法解释明确如下：一、法律定义与核心法条-抵押（《民法典》第394条）：为担保债务，债务人或第三人不转移财产占有，将财产抵押给债权人；债务人违约时，债权人有权就财产...
仲裁必须提供劳动合同吗?仲裁并非必须提供劳动合同。劳动仲裁中，无劳动合同，工资支付记录等其他证据也能证明劳动关系；商事仲裁主要依据仲裁协议。总之，劳动合同不是仲裁必要条件，当事人应按需准备证据。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内...
签订劳动合同是工伤吗?签订劳动合同本身不是工伤，工伤指劳动者在工作时、场所内因工作原因受伤或患职业病等。判断工伤依据《工伤保险条例》，有多种认定情形。劳动合同为认定工伤提供劳动关系证明，利于维权，但不能直接认定工伤。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...
没有劳动合同辞职不给工资怎么办?没劳动合同且辞职后单位不给工资，劳动者可通过收集工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家...
放产假期间劳动合同到期?女职工产假期间劳动合同到期，用人单位不能终止，应延续至相应情形消失。若违法解除，女职工可要求继续履行合同，或获经济补偿二倍赔偿金。遇此类情况，可先协商，不成则投诉或仲裁维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看...
违反劳动合同解聘合法吗?违反劳动合同解聘是否合法要分情况。用人单位无正当理由解聘员工不合法，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；劳动者严重违规等，单位解聘可能合法，但需有证据且程序合规，关键看哪方违约及是否符合法律规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识...