一、当发生医疗纠纷时你应该怎么办 1.保持冷静,避免与医护人员发生激烈冲突,以免加剧矛盾。 2.及时封存病历等相关医疗资料,这是后续维权的重要证据。 3.与医院相关部门协商沟通,表达自己的诉求和疑虑,同时注意保留沟通记录。 4.若协商不成,可向当地卫生行政部门申请调解,卫生行政部门会组织专业人员进行调解。 ...
一、如何判定医损害赔偿 判定医疗损害赔偿需考量多方面因素。首先要确定医疗机构及其医务人员存在医疗过错,即违反诊疗规范、未尽注意义务等。同时要证明患者存在损害后果,如身体损伤、精神痛苦、财产损失等。且医疗过错与损害后果之间存在因果关系,即损害后果是由医疗过错导致的。 一般通过医疗事故技术鉴定或医疗损害鉴定来明确责...
2024年12月10日,肇庆市工商联(总商会)十届三次执委会在端州召开,市委常委、统战部部长、市政协党组副书记吴定,市检察院党组书记、检察长冯亮,市委统战部副部长、市工商联党组书记钱旭,以及市工商联(总商会)副主席、副会长、常委、执委约150人参加会议。北京市盈科(肇庆)律师事务所管委会主任陈义华律师参加了本次会议并当...
不签劳动合同可以起诉吗?不签劳动合同可起诉,但要先经过劳动仲裁程序。劳动争议需先仲裁,员工可申请仲裁要求公司支付未签合同双倍工资。若不服仲裁结果,可在15日内向法院起诉,以此维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
病假治疗期满公司能辞退吗?病假治疗期满,公司辞退员工分情况处理。员工不能从事原工作及另行安排的工作,公司提前通知或付一个月工资可解除合同并支付补偿;若员工能工作,公司辞退属违法,员工可要求继续履约或获双倍赔偿,需依法处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,...
非工伤受伤公司需要赔偿吗?非工伤受伤,公司是否赔偿分情况。若公司无过错,通常无需赔偿;若未为员工缴社保致其无法享受医保待遇,要承担可报销费用;医疗期内需支付不低于当地最低工资80%的病假工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容...
超龄员工因病辞退也要补偿吗?超龄员工因病被辞退是否补偿分情况判断。已享受养老待遇或领退休金,属劳务关系,按劳务合同定补偿;未享受的可能存在劳动关系,医疗期内辞退违法需赔偿,期满不能工作按规定解约要补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
个人意外摔伤公司辞退合法吗?个人意外摔伤公司辞退是否合法分情况判断。医疗期内辞退不合法;医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作,公司提前通知或付代通知金后辞退合法;员工严重违规等法定情形下辞退也合法。违法辞退员工可要求继续履约或主张赔偿。接下来华律网小编整理了...