基本案情2024年6月24日上午8时17分,王某某通过招聘、面试后到某公司报到,并参加了该公司组织的岗位培训。当天晚上20时许,王某某接到某公司的电话,告知其不适合该工作岗位,未通过实务面试,并告知其可领取学习补助60元。王某某领取了60元补助后未再到该公司上班或参加培训。王某某向仲裁委员会提出劳动争议仲裁,要求某公司...
用人单位要求劳动者主动辞职未果,便单方不合理变更工作岗位、工作地点,劳动者不同意变更后,用人单位停止安排工作、停发工资的,构成违法解除劳动关系基本案情董某某于2017年7月入职某宾馆,工作岗位为保安。2024年8月,某宾馆要求董某某主动提交辞职申请,在董某某明确拒绝后,该宾馆向董某某告知:因公司业务发展需要及综合考虑董...
基本案情2018年11月,冯某某入职某旅游公司,岗位为售票员。2020年1月,某旅游公司安排冯某某与从事劳务派遣的甲公司签订《劳动合同》,约定合同期限为两年。2022年1月,某旅游公司又安排冯某某与从事劳务派遣的乙公司签订《劳动合同》,约定合同期限为两年。2024年2月,冯某某又再次与甲公司签订《劳动合同》,约定合同期...
辞职要付户口违约金吗?辞职是否付户口违约金视具体情况而定。若合同有服务期约定,且解决户口基于此专项待遇,违约可能需付违约金,数额有规定;若无相关约定,正常辞职通常无需支付,过高违约金可请求调整。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内...
员工离职是否有违约金?员工离职是否有违约金要依具体情况定。若合同无相关约定,正常离职无需支付。但有两种特殊情况,违反服务期或竞业限制约定,可能需付违约金,关键看合同约定和违约情况。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
没签合同直接走了算自动离职吗?未签书面劳动合同,劳动者不打招呼离岗一般算自动离职。法律上,用人单位未签合同需支付双倍工资,劳动者可主张权益。但自动离职有不利,如难拿离职证明、可能需赔偿损失,建议按正常流程离职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一...
教师辞职需要违约金吗?教师辞职是否付违约金视具体情况定。合同约定服务期,教师违约提前辞职可能需付,数额有限制;学校有法定过错,教师辞职无需付;合同无相关约定,正常辞职一般也无需付。双方都应依规处理。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看...
追尾租赁车怎么处理的啊?发生追尾租赁车事故后,要立即停车保护现场,放置警示标志。接着报警并通知保险公司,轻微事故无异议可协商,有争议等交警定责。己方全责要赔维修及租金损失,先由保险赔,超部分自担,最后配合完成后续手续。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大...