用人单位作为市场主体,在运营中经常因经营方向、经营规模的调和人员流动等原因,需要对劳动者的岗位进行调整。但是,工作岗位和工作地点与劳动者的职业发展、日常生活密切相关,当双方无法就调岗协商一致时,容易引发矛盾冲突。劳动者可以拒绝调岗吗?用人单位可以因劳动者不同意调岗而单方解除劳动合同吗?让我们来看看本期关于调岗的两个案例...
申请劳动仲裁后公司要求私了,为避免被忽悠,可参考以下建议:明确自身诉求和底线梳理权益诉求:在与公司私了前,要清楚自己在劳动仲裁中所主张的各项权益,如工资拖欠、加班费支付、经济补偿金、赔偿金等,根据实际情况计算出合理的赔偿金额和补偿范围。设定底线:确定自己在协商中的最低接受标准,如赔偿金额的下限、支付方式、履行期限等,避...
某学校系民营学校。2017年1月,某学校与卢某某签订《聘用合同》,约定某学校聘用卢某某为教师,卢某某月基本工资1300元、社保补贴500元,每期工资按实际工作时间计算。2017年2月,卢某某正式到某学校上班。2022年7月,某学校以停止办学为由终止与卢某的劳动关系。2022年7月,卢某某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁...
1.若未签订劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定,您有权利主张单位给予双倍工资经济补偿。2.若单位未缴纳工伤保险,需自行承担全部责任。3.请先要求单位向当地劳动保障部门进行申报。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如有需要可适当延长期限至90个工作日。劳动能力鉴定由雇主、工伤员工或他们的家属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请,同时需提交工伤认定决策以及工伤员工医疗相关资料。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
对于工伤待遇纠纷案,咱们这样看:(1)要是工友或他们家属觉得给的工伤保险赔偿不对劲,别急着生气,可以去行政部门那儿申诉,或者直接告到法院也行;(2)在工伤赔偿这点儿上闹了矛盾,工友们可以找劳动仲裁中心,让他们来评判争议到底是谁对谁错。接下来华律网小编整理了相关...
如果患者的病情较为严重或者具体情况特殊,那么这个期限可以适度地予以延长,但是无论如何延长,总不应超过同样为十二个月;相比之下,病假根据劳动者实际参与工作的年限以及在本单位所工作的年限,可总共赋予三个月至二十四个月不等的医疗假期。接下来华律网小编将为您介绍相关内...
国家工伤鉴定标准中的内容中并未找寻到关于神经损伤与相应的伤残等级条款的对应关系。因此,对于神经损伤程度的评估并无法采取直接定级的方式,相反的,我们会依据神经损伤所引发的其所支配的肢体功能障碍的程度进行定级。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。