当前,电信网络诈骗等新型信息网络犯罪高发多发,衍生大量上下游关联犯罪,这些关联犯罪又为电信网络诈骗提供帮助和技术支撑,反向成为电信网络诈骗犯罪高发多发的重要推手。其中,帮助信息网络犯罪活动罪成为数量最多、占比最大、性质最复杂的犯罪类型。为充分发挥典型案例警示、教育、震慑作用,7月28日,最高人民法院、最高人民检察院和公...
根据《刑法》第67条的规定:共同犯罪案件中的犯罪嫌疑人,除如实供述自己的罪行,还应当供述所知的同案犯,主犯则应当供述所知其他同案的共同犯罪事实,才能认定为自首。犯罪嫌疑人自动投案并如实供述自己的罪行后又翻供的,不能认定为自首,但在一审判决前又能如实供述应当认定为自首。对于以自首论的情形,根据该解释第2条的规定:根据刑法...
关于民事案件的总结,我酝酿了很久,一直不知道该从哪里下手,2023年民事案件大大小小团队做了不少,总的来说就是婚姻家事、民间借贷、合同纠纷、建工、交通肇事、工伤等类型吧,案件做得比较杂,其中的故事有很多、心酸也有很多、趣味也很多;去年总共接手的案件标的近1.3亿,调解和判决后执行到位的案件达到80%。在《上党晚报》“律...
公司和员工解除劳动关系补偿标准?公司与员工解除劳动关系补偿标准分多种情况。协商一致、无过失性辞退、经济性裁员按工作年限补偿,月工资有计算方式;违法解除付二倍赔偿金;员工有过失解除无需补偿,高工资补偿有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,...
实习期提前离职扣工资合法吗?实习生提前离职扣工资是否合法需结合具体情况判断。正常程序提前离职,单位扣工资不合法;违反协议、未按规定程序离职致单位损失,单位可要求赔偿。遇不合理扣工资,可协商或维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看...
员工主动离职有补偿吗??员工主动离职一般无补偿,若因个人原因如找更好机会、规划改变等主动离职,单位无需补偿。但用人单位存在违法情形致员工被迫离职,如未提供劳动条件等,员工可获补偿,按工作年限每满一年付一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考...
离职需要负法律责任吗?离职是否负法律责任视具体情形而定。员工依法离职无需担责,违反合同约定、特殊事项约定可能担责;用人单位违法解除劳动关系需担责;离职用违法手段,实施方也有法律后果,各方应依规避免担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起...
劝退劳动法怎么赔付员工的工资?用人单位劝退员工,工资赔付分三种情况:协商一致劝退,按工作年限支付经济补偿;违法劝退,员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金;合法非过失性辞退,提前通知或付一月工资后按年限补偿。工资基数有规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,...
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