[律师回复] 到法定年龄，即便社保未交满，通常也不能领失业金，因为失业金是给有就业意愿、非自愿失业且在就业年龄内的人。解决方案是，若养老保险未缴满规定年限，可选择继续缴费，缴满后享受养老金待遇；若想一次性解决，也可以转为城乡居民养老保险。

[律师回复] 遇到吊车老板拖欠工资，可先和老板沟通协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，去申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，别耽误了。

[律师回复] 您好！需要了解一下详情，咱们聊聊吧

[律师回复] 办理退休放弃杭州市的话，杭州医保个人账户的钱通常还是能用的。医保个人账户里的钱属于个人财产，不会因放弃当地退休相关权益而不能用。你可以在定点医药机构使用这笔钱支付符合规定的费用。要是遇到使用问题，可联系相关机构了解具体情况，按指引操作就好。

[律师回复] 公司口头通知提前放年假并给最低保障工资，若这期间包含法定年休假，公司应按正常工资支付；若超出年休假天数，第一个工资支付周期内按劳动合同规定标准支付工资，超过一个周期才按最低保障工资发。你可先和公司沟通，明确放假性质和工资支付依据；若沟通无果，可收集证据维权。

[律师回复] 处理劳动仲裁案件的关键在于：将您手上的“理”转化为仲裁庭上的“胜”。 自行处理容易在程序、证据和法律适用上犯错，导致“有理变无理”。而委托专业律师，则是用专业能力将这些风险转化为您的胜势。如果您需要进一步分析，可以告知您案件的核心争议是什么（例如：是违法解雇、拖欠工资/奖金、加班费，还是工伤待遇等），我可以提供更具针对性的策略分析。

[律师回复] 义务兵退伍后待安置期间是算工龄的。按照规定，退伍义务兵待分配的时间，应计算为连续工龄。若遇到不认可待安置期间算工龄的情况，可收集退伍证明、安置相关材料等证据，与相关方沟通协商，争取保障自身权益；若协商不成，可通过合法途径维护权益。

[律师回复] 生育津贴发放后因缴费月份不够要求退回，这是有法律依据的，生育险通常要求连续缴纳一定月份才能享受津贴。若确实未满足条件，应退回。可与单位协商，看能否在满足条件后重新申请。若对缴费月份认定有异议，可收集证据证明自己符合条件。若协商无果，可考虑通过法律途径维护权益。

[律师回复] 未成年被拖欠工资且没签劳动合同，可先收集能证明工作事实的证据，像工作牌、考勤记录、聊天记录等。然后与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，没签合同从第二个月起可要求双倍工资赔偿。要注意仲裁时效是一年，尽快维权。