员工想拿经济补偿应该怎样操作

结论：
员工主张经济补偿需确认符合法定情形，按收集证据、通知解除、协商、仲裁、诉讼步骤操作，补偿按工作年限计算，仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，员工在用人单位存在未依法缴纳社会保险费、拖欠劳动报酬等法定情形时，有权主张经济补偿。在操作上，收集证据是基础，能证明劳动关系和用人单位过错；书面通知解除事由是因用人单位过错解除合同的必要程序；协商是解决问题的友好方式；协商不成可申请仲裁，仲裁是重要的法律途径；对仲裁不服还能诉讼。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资的标准，体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。劳动仲裁申请时效为一年，提醒劳动者及时维护自身权益。如果您在主张经济补偿过程中遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.员工主张经济补偿要确认符合法定情形，如用人单位未依法缴纳社保、拖欠劳动报酬致劳动者解除合同，用人单位提出协商解除，合同期满不续签或降条件续签劳动者拒绝，用人单位依法裁员或破产等情况。
2.解决措施与建议：
-收集证据，涵盖劳动关系证明（劳动合同、工牌、考勤记录等）和用人单位法定过错证明（工资拖欠记录、社保未缴证明等）。
-因用人单位过错解除劳动合同，书面通知其解除事由。
-与用人单位协商经济补偿事宜。
-协商不成，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
3.经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
4.要注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

员工若想拿到经济补偿，得先看看自己是否符合法定情况，像单位没依法给员工交社保、拖欠工资，导致员工主动解除合同；单位主动提出协商解除合同；合同到期单位不续签，或者降低条件续签但员工不同意；单位依法裁员或者破产等情况。

具体操作步骤如下：
1.收集证据，像能证明劳动关系的劳动合同、工牌、考勤记录，能证明单位有错的工资拖欠记录、社保未缴证明等。
2.要是因为单位有错员工才解除合同，要书面通知单位解除的原因。
3.和单位商量经济补偿的事。
4.要是商量不成，就向合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料。
5.要是对仲裁结果不服，可以向法院起诉。

经济补偿是按照员工工作年限算的，工作满一年就给一个月工资，这里的月工资是员工解除或者终止合同前十二个月的平均工资。

要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，一年内都能申请。

法律分析：
（1）员工主张经济补偿有明确的法定情形，如用人单位未依法缴纳社保、拖欠报酬、协商解除合同、期满不续签或降低条件续签、依法裁员或破产等。
（2）操作步骤方面，首先要收集劳动关系和用人单位过错的证据，如劳动合同、考勤记录、工资拖欠证明等。若因单位过错解除合同，需书面通知单位解除事由。之后与单位协商经济补偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。对仲裁裁决不服还能向法院起诉。
（3）经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，以解除或终止合同前十二个月平均工资为标准。同时，劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

提醒：
申请劳动仲裁需注意时效，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工主张经济补偿，要先明确自身是否符合法定情形，像用人单位未依法缴纳社保、拖欠报酬等情况。
（二）操作时，首先收集证据，如劳动合同、工牌、考勤记录证明劳动关系，工资拖欠记录、社保未缴证明体现单位过错。
（三）若因单位过错解除合同，书面通知单位解除事由。
（四）和单位协商经济补偿，协商不成，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
（五）对仲裁不服，可向法院起诉。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
（六）注意申请仲裁时效为一年，从知道权利受侵害起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。