他说人满了（但是正月十二才开工,在私人小厂里面上班没有签合同然后现在过完年要去了班长说不让我去了?

[律师回复]具体什么问题请详细说明

[律师回复]公司对违纪员工停岗学习

[律师回复]你好，可以依法提起劳动仲裁

[律师回复]申请劳动仲裁主张权益 ，具体情况请私聊

[律师回复]超市要求加班却不给促销员加班费还罚款，这不合理。按法律，安排加班应支付加班费。你可先和超市协商，表明自己按厂家规定工作，没义务无偿加班，要求支付加班费并撤销罚款。若协商不成，可收集证据，比如加班记录等，通过合法途径维护权益。

[律师回复]老板无故开除你，这属于违法解除劳动关系。你可要求饭店支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，经济补偿按你在饭店工作的年限，每满一年支付一个月工资。你要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后和老板协商赔偿，若协商不成，可去申请劳动仲裁来维护权益。

[律师回复]非自愿离职且非本人写辞职报告签字，这种离职可能不合法。可收集能证明非自愿离职的证据，比如聊天记录、工作群通知等。若单位以此为由解除劳动关系，可与单位协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可申请劳动仲裁，主张合法权益。

[律师回复]公司辞退员工分合法与违法两种情况。合法辞退，如员工严重违反公司制度，公司无需赔偿；违法辞退，像无正当理由辞退，员工可要求公司按工作年限支付赔偿金，每满一年赔两个月工资。若协商不成，员工可收集证据去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]旷工三天是否算自动离职或被开除，要看单位规章制度咋定。若制度明确旷工三天属自动离职，那可能算自动离职；若没规定但旷工严重影响工作秩序，单位也可能开除。遇到这情况，建议尽快和单位沟通，说明情况争取理解。要是因此被辞退且不合理，可收集证据维权。

[律师回复]能告。没签合同，厂方随意辞退违法。可收集工作证、工资条、聊天记录等能证明你在该厂工作过的证据，去申请劳动仲裁，要求厂方支付未签合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动关系的赔偿金。同时，因厂方原因导致你产生购票的经济损失，也可主张赔偿。

[律师回复]工龄22年被辞退，若属违法辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，22年就是22个月工资，违法辞退就赔44个月工资。工资是指辞退前12个月平均工资。若属合法辞退且符合支付补偿情形，就补偿22个月工资。建议先和单位协商，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复]工作半年被迫离职，若公司属违法解除，要支付赔偿金，金额是一个月工资。若公司未提前通知，还得给代通知金，即一个月工资。你可与公司协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、离职证明等证据，去申请劳动仲裁维权。

[律师回复]厂里收童工本身就违法。即便因事要开除，也能找厂里要钱。工作期间应得的报酬厂里必须支付。若因使用童工对身体造成损害，还能获赔偿。可先和厂里协商，明确表达要拿到应得工钱和合理赔偿。要是协商不成，可保存证据，通过合法途径维权，让厂里承担相应责任。

[律师回复]按法律，提前30天书面通知单位离职，到期就能走，单位不能强制留人。要是单位以不发工资等手段强迫留下，可收集证据（如通知离职的书面材料、聊天记录等），之后通过合法途径解决，比如去申请仲裁。过年想离职，只要按规定提前告知，就能保障自己合法离职的权益。

[律师回复]可以直接走。按照法律，提前一个月书面通知单位离职，到时间劳动关系就解除了。店长不让走不合法。你要留好提前一个月提离职的证据，比如聊天记录、书面申请等。到一个月后，直接交接工作走人就行。若单位因此扣工资等，可通过合法途径维权。