无故被公司开除是否可以起诉

法律分析：
（1）公司无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。员工可先与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。

（2）若协商不成，员工需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向人民法院提起诉讼的前置程序，不能直接起诉。

（3）申请仲裁的时效为知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的书面通知等证据材料。

（4）若对仲裁裁决结果不服，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（5）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工资按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。

提醒：
员工需注意仲裁申请的时效限制，避免因超过时效导致权利无法得到保障；协商时应保留沟通记录等证据，以便后续仲裁或诉讼使用。

（一）先与公司协商解决。公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除，员工可主动联系公司协商，提出两种诉求，一是要求继续履行劳动合同，二是要求公司支付违法解除的赔偿金。

（二）协商不成时申请劳动仲裁。劳动仲裁是向法院起诉前的必经程序，员工需在权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，材料包括仲裁申请书、个人身份证明、公司信息、劳动合同、解除通知等证据。

（三）对仲裁结果不服可起诉。若员工对仲裁裁决不服，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（四）赔偿金计算方式。违法解除劳动合同的赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司没有合法理由解除劳动关系属于违法操作，员工可先尝试和公司沟通，提出恢复工作岗位或者要求支付相应赔偿的诉求

如果沟通没有达成一致，员工需要向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是向法院起诉前的必经程序。申请仲裁的时间要在知道自身权益被侵害起的一年内，同时要准备好仲裁申请书、双方的身份信息证明以及能支持自身主张的相关证据材料

要是对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。赔偿金额的计算标准是经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作时长确定，每工作满一年就支付一个月的工资

结论：无故被公司开除属违法解除劳动合同，员工可通过协商、仲裁或诉讼维护权益，仲裁是向法院起诉的前置程序。
法律解析：
公司无正当理由解除劳动合同属于违法解除，员工有权选择继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。首先，员工可与公司协商解决争议；其次，若协商不成，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼的前置程序，不能直接向法院起诉。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，需准备仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。再次，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。若你遇到类似情况，建议及时收集劳动合同、工资记录、解除通知等相关证据，向专业法律人士咨询具体操作流程，以便更好地维护自身合法权益。

员工无故被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益，无需直接起诉。

1.员工可优先与公司协商解决，提出继续履行劳动合同或支付违法解除赔偿金的诉求，尝试通过友好沟通达成一致。

2.若协商无法达成共识，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向法院起诉前的法定前置程序。申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交材料，包括仲裁申请书、双方身份信息及能证明劳动关系存在和公司违法解除的相关证据。

3.违法解除劳动合同的赔偿金计算标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，工作年限六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

4.若员工对仲裁裁决结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径获得最终裁决。