[律师回复] 在精元电脑工作几年感觉身体很累，一般不能直接起诉，但如果存在公司违反劳动法规等特定情形，则可以通过法律途径维权。具体如下： - 工作安排违法违规：若公司安排的工作任务过重，长期加班且无合理补偿，违反劳动法规或劳动合同约定，导致身体受损，可收集相关证据，如考勤记录、工作任务分配记录等，向劳动部门反映或申请仲裁，要求公司改善工作条件、支付相应补偿。 - 未提供必要劳动条件：如果公司违反劳动保护相关规定，未提供必要的劳动条件、劳动防护用品等，致使因工作环境恶劣而感到极度疲惫，有权向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司改善条件并给予相应补偿。 如果因工作累已导致身体疾病，可参考以下方式维权： - 认定工伤或职业病：若属于《职业病分类和目录》中的法定职业病，或能证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的疾病，可申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇。 - 主张侵权损害赔偿：若公司的管理制度，如强制加班、设定极端KPI等，被证明是导致健康损害的重要原因，可依据《民法典》侵权责任编，向公司主张人身损害赔偿，但需证明公司存在过错、自身有损害结果且二者存在因果关系。

[律师回复] 重庆本地搬厂是否有赔偿，需视具体情况而定。如果是工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂应当向员工支付经济补偿。如果搬厂未对劳动合同履行产生实质影响，员工一般无法获得补偿。具体如下： - 需支付补偿的情况：若工厂跨区搬迁，或虽在同一区域但新址导致员工通勤时间大幅增加、生活成本显著上升，致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同达成一致，工厂提前三十日书面通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，补偿年限最高不超过十二年。 - 无需支付补偿的情况：若工厂在市内搬迁，新址未显著增加员工通勤成本、未改变工作条件等，劳动合同仍可正常履行，工厂无需支付补偿。此外，若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，如约定为市内，且企业搬迁未对员工通勤造成实质性影响，员工以此为由要求赔偿，也难以获得支持。若工厂搬迁后采取提供交通补贴、班车接送等合理措施降低对员工的影响，员工无正当理由拒绝到新址工作，导致劳动关系解除的，工厂同样无需支付补偿。

[律师回复] 因升学改小年龄，现实际到退休年龄，先梳理能证明实际年龄的材料，像出生证明、早期档案等。然后带着材料去处理退休手续相关事务。若遇到阻碍，可与有关方面沟通说明情况，争取按实际年龄办理退休。若沟通无果，可通过合法途径维权。