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投诉社保局可根据具体问题选择对应部门，如单位未缴社保可找劳动监察大队，待遇核算有异议找社保经办机构待遇核算部门，也可通过“国家政务服务平台”APP、12333热线等渠道投诉。若社保局不处理问题，可向上级人社部门申请行政复议，或向人民法院提起行政诉讼，还可拨打12345政务热线投诉督办，涉及工作人员违法违纪可向纪检监察部门举报。
时间过去较久维权有难度。先收集人事调动文件、相关工作记录等能证明未执行调动的材料。尝试与涉及方沟通，说明情况要求执行文件或给予合理补偿。若沟通无果，可考虑走法律途径，向有管辖权的机构提交材料申请处理，由其判定是否支持诉求。
工资两三年要不回来，可通过收集证据，与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式解决。具体如下： 收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与老板的聊天记录、通话录音等，用以证明劳动关系及工资拖欠事实。 协商解决：与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，可要求其出具书面欠条或制定还款计划。 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察大队举报。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出判决。判决生效后，用人单位不履行的，可申请强制执行。
要把房产证过户到你老公名下，首先得看老人有无遗嘱，有遗嘱按遗嘱办。没遗嘱的话，所有法定继承人（你老公和他的姊妹）要一起协商。大家都同意让你老公继承，就一起去办理放弃继承声明公证，之后再去办过户。要是有人不同意，就得走法律途径，通过法院判决确定各自继承份额，再根据判决过户。
贩毒如何量刑，必须要结合具体的犯罪情节，不能单纯仅以克数为考量标准;
根据我国《刑法》第三百四十七条第二款
有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一) 走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二) 走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三) 武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四) 以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;
(五) 参与有组织的国际贩毒活动的。
另外，各省有更为具体的量刑标准，不能一概而论。如遇到此类情形，建议将具体的情况向律师咨询，才能作出准确的判断。
诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的住所地法院起诉，一审一般时6个月，如能够举证证明夫妻感情破裂，即另一方有如下情形的：
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
法院应当判决离婚。如果没有上述证据，法院第一次不会判决离婚，半年之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下应当判离。
《民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
能。
因此丢失身份证后，应当向常住户口所在地公安机关申报丢失补领。办理丢失补领身份证的行为本身，就告知了公安机关证件丢失的事实，不需要再办理挂失和登报声明。身份证丢失到所在地派出所补办，在报纸上刊登丢失声明或到派出所开具挂失证明，是预防有人利用居民原身份证进行非法活动时，以上两种证明作脱罪的证据。
申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
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