250+
Aziende partner italiane in programma con Unobravo.
Impatto
Numeri, casi e modelli, in un posto solo.
Storie di aziende partner e i riferimenti economici e culturali per misurare un programma wellbeing. Per chi deve portarlo in board.
I numeri di Unobravo
Quattro punti di partenza per leggere la sezione.
67%
Dipendenti che attivano il servizio per la prima volta nella vita.
94%
Soddisfazione media sui talk formativi erogati.
88,5 mld €
Il costo annuo del burnout per l'Italia (Unobravo Burnout Report).
Le due gambe di Impatto
Storie e modelli, lette insieme.
Due piani complementari: i casi raccontano come il programma si adatta a organizzazioni reali; ROI e cultura forniscono il framework economico e qualitativo per leggerli.
Gamba 1
Client Success Cases
Le storie delle aziende partner: chi sono, cosa hanno cercato, cosa hanno attivato, quali risultati operativi sono emersi. Pensate per chi deve spiegare internamente come funziona il programma in un contesto comparabile al proprio.
Gamba 2
ROI e cultura del benessere aziendale
Il costo del burnout in Italia, i modelli di saving su assenteismo e turnover, le metriche di adoption e i segnali di maturità culturale. Per chi deve portare numeri in board e giustificare il budget davanti a CFO/CEO.
Approfondimenti
Contenuti utili per approfondire
Digitalizzazione del lavoro: rischi nascosti per la salute mentale e cosa può fare HR
Come ridurre il rischio di stress cronico in aziende ibride: segnali, leve organizzative e interventi utili.
Empowerment femminile in azienda: il ruolo di HR tra equità, wellbeing e retention
Dove intervenire per trasformare i programmi di empowerment in risultati visibili per persone e business.
Job crafting, motivazione e retention dei talenti
Un framework operativo per HR: aumentare motivazione senza affidarsi solo a benefit o comunicazione interna.
Perché una sezione Impatto separata
I prodotti si valutano dai contenuti. I programmi si valutano dai risultati.
Un programma di benessere psicologico non si giudica solo dalle feature del servizio: si giudica dai risultati che produce in organizzazioni reali e dai modelli economici e culturali con cui viene misurato.
L'hub /impatto/ raccoglie i due piani, storie concrete e framework, separati dalle pagine di prodotto per restare leggibili anche quando vengono condivisi con stakeholder che non hanno ancora parlato con Unobravo: board, CFO, Legal.
I casi pubblicati rappresentano aziende partner che hanno acconsentito alla pubblicazione della loro storia. I numeri non validati con il cliente sono segnalati come tali. I modelli di ROI sono logiche di calcolo replicabili, non proiezioni.
Approfondisci
Continua dalla parte che ti serve adesso.
Vedi tutti i Client Success Cases
Filtri per settore, dimensione e tema affrontato. Card con sintesi del contesto e dei risultati osservabili.
Apri ROI e cultura
Il costo del burnout in Italia, i tre leveraggi economici, il modello di maturità a quattro livelli, FAQ citabili.
Come funziona il servizio
Cosa c'è dentro la fee, come si attiva il programma, come si misura. La sezione di prodotto.
Riservatezza del programma
Segreto professionale dei terapeuti, report aggregati, accesso individuale del dipendente.
Prossimo passo
Vuoi un confronto sul tuo contesto?
Le storie e i modelli aiutano a inquadrare. Il passaggio successivo è una conversazione sul perimetro reale della tua organizzazione.