Francesca Fossi
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نبذة عني
Con oltre vent’anni di esperienza nell’ambito delle Risorse Umane strategiche, ho…
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Francesca Fossi أعاد نشر ذلكFrancesca Fossi أعاد نشر ذلكIl mondo del lavoro sta cambiando. E con esso stanno cambiando le organizzazioni, le competenze di cui hanno bisogno e il modo in cui le persone entrano, crescono e si muovono al loro interno. Da qui nasce The Human Factor – La scienza del talento umano, il ciclo di tre incontri che Indeed ha creato con HRC Community - MyHRGoal per aprire un confronto tra HR Leader sulle trasformazioni che stanno ridisegnando il futuro del lavoro. Ieri abbiamo dato il via al ciclo con un tema che sta già avendo un impatto concreto sul mondo HR: l’Intelligenza Artificiale e il Talent Acquisition. La domanda da cui siamo partiti è stata: usare l’AI per rendere più efficienti i processi che già conosciamo o cogliere l’opportunità per ripensarli da zero? Abbiamo avuto l’occasione di ascoltare prospettive diverse e concrete, grazie a Clara Pillitteri (Capgemini), Silvia Bosani (Alkemy), Piergiorgio Artinghelli (Multiversity), Anna Sacconn (Bosch Rexroth) e Francesca Fossissi (Fastweb+Vodafone), con la moderazione di Sonia Gentile. Per Indeed, Gianluca Bonacchi ha presentato in esclusiva i dati delle nostre ricerche, offrendo nuovi spunti su come stanno evolvendo il mercato del lavoro e le dinamiche del talento. Vincenzo Prudentino ci ha invece portato dentro l’esperienza Indeed, mostrando come stiamo applicando l’AI al recruiting: dal matching per ottimizzare le attività più ripetitive, fino ad accompagnare l'azienda e il candidato lungo tutta la candidate journey. Un grazie a Romina Zanetel e HRC per l'organizzazione, a Sonia Gentile per la moderazione, a tutti gli speaker e a chi ha partecipato attivamente al workshop per aver contribuito a una conversazione ricca di punti di vista e soprattutto di domande. Perché parlare di futuro del lavoro significa sì parlare di tecnologia, ma anche — e forse soprattutto — capire come la tecnologia possa permettere alle persone di concentrarsi sempre di più su ciò che rende il talento umano unico. Questo è solo il primo appuntamento. The Human Factor continua con gli appuntamenti di Roma (27 ottobre) e Bologna (24 novembre): https://lnkd.in/dwY7KB5chttps://lnkd.in/dwY7KB5c #TheHumanFactor #Indeed #HRC #FutureOfWork #AI #TalentAcquisition #HumanTalent
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Francesca Fossi شارك ذلكGrazie a StartupItalia e alla community Unstoppable Women per avermi inserita nella lista 2026. Mi fa particolarmente piacere perché non è una classifica: è un osservatorio in movimento, alimentato dalle segnalazioni della community stessa. E perché racconta donne che stanno cambiando il modo in cui si lavora nell'impresa, nella ricerca e nella tecnologia. Nel mio lavoro in Fastweb + Vodafone questo tema è quotidiano: come si costruiscono processi di selezione, percorsi di crescita e un'employee experience che diano spazio reale al talento, senza scorciatoie e senza etichette. Il riconoscimento è mio solo in parte. È soprattutto del team con cui lavoro ogni giorno e delle persone che mi hanno insegnato qualcosa lungo la strada. Grazie a chi mi ha segnalata e complimenti a tutte le altre della lista: ci sono storie da cui c'è molto da imparare! #UnstoppableWomen #StartupItalia #TalentAcquisition #PeopleExperience #FastwebVodafone
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Francesca Fossi شارك ذلكQuante volte avete rinunciato a un’opportunità perché costava troppo? È uno dei motivi per cui questa iniziativa mi piace particolarmente. Se una borsa di studio può togliere anche solo un ostacolo a chi ha talento, vale la pena parlarne! #TuSeiFuturo #FastwebVodafone #TalentAcquisition #GenZFrancesca Fossi شارك ذلكLe competenze che guideranno il futuro digitale nascono oggi. E meritano di essere sostenute. Se frequenti il primo anno di una laurea magistrale in discipline STEM, questa opportunità è pensata per te. Fastweb + Vodafone aderisce a Women in STEM, il bando promosso da Fondazione Giuseppina Mai e Confindustria, finanziando una borsa di studio del valore di 3.000 euro per sostenere il talento femminile nei percorsi dedicati a scienza, tecnologia, ingegneria e matematica. Crediamo che investire nelle competenze significhi investire nel futuro. Per questo continuiamo a promuovere iniziative che accompagnano le nuove generazioni verso i settori che stanno trasformando il Paese: Artificial Intelligence, Cyber Security, Cloud Computing, Internet of Things e reti 5G. Perché l'innovazione cresce quando più persone hanno l'opportunità di contribuire a costruirla. Puoi candidarti fino al 30 settembre 2026. Scopri tutti i requisiti e consulta il bando: https://lnkd.in/dW4yMjUm #FastwebVodafone #WomenInSTEM #CompetenzeDigitali #Innovazione #FuturoDigitale
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Francesca Fossi أعاد نشر ذلكFrancesca Fossi أعاد نشر ذلكCi sono lavori in cui impari una tecnologia. E lavori in cui ne impari una nuova ogni giorno. Alessandro si occupa di infrastrutture, automazione e tecnologie cloud per rendere i servizi sempre più innovativi. Qui la curiosità trova spazio, le competenze si condividono e la collaborazione trasforma le idee in nuove opportunità. Per noi il contesto fa la differenza: il tuo prossimo passo può partire da qui. Scopri le posizioni aperte nel primo commento.
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Francesca Fossi شارك ذلكCuriosità in entrata e valore in uscita, da entrambe le parti! #NoiSiamoFuturo #FastwebVodafone #TalentAcquisitionFrancesca Fossi شارك ذلكCi sono esperienze che avvicinano il futuro. Dal 9 al 18 giugno abbiamo aperto Nexxt, il nostro headquarter milanese, a 16 studenti e studentesse del Liceo Leone XIII, dell’ITT Molinari e dell’Istituto Opere Sociali Don Bosco, nell’ambito del percorso di Formazione Scuola-Lavoro. Non una semplice visita, ma un’immersione concreta nel mondo del lavoro: job shadowing, workshop sul CV, simulazioni di colloquio e laboratori su AI, metaverso e fake news. Per qualche giorno, ragazze e ragazzi hanno vissuto l’azienda dall’interno: hanno osservato da vicino chi lavora su tecnologia e innovazione, si sono messi alla prova e hanno portato con sé domande, curiosità e nuovi punti di vista. Per noi accompagnare le nuove generazioni significa questo: creare connessioni reali tra scuola e impresa, trasformando il futuro da idea astratta a qualcosa di tangibile. Da esplorare, passo dopo passo. Link alla news nel primo commento per saperne di più 👇 #FastwebVodafone #Formazione #GiovaniTalenti #AI
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Francesca Fossi أعاد نشر ذلكFrancesca Fossi أعاد نشر ذلك🚀 📖 Nelle scorse settimane ha preso il via la settima edizione della 𝗕𝗨𝗦𝗜𝗡𝗘𝗦𝗦 𝗔𝗖𝗔𝗗𝗘𝗠𝗬 𝗛𝗥 𝗠𝗔𝗡𝗔𝗚𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧, il percorso organizzato da Cim&Form in collaborazione con Confindustria Verona Area Lavoro e Welfare e Risorsa Uomo. 🎯Il 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗼 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗼, condotto da Federico Ott, ha approfondito i principali 𝘀𝗰𝗲𝗻𝗮𝗿𝗶 𝗲𝗰𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗰𝗶 𝗲 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘀𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶 che stanno incidendo sul ruolo della funzione HR, sui modelli organizzativi e sulle responsabilità legate alla gestione delle persone. L’incontro ha visto il coinvolgimento di Giorgia Madonno, che ha portato la sua pluriennale esperienza nel mondo HR e nella gestione dei cambiamenti in contesti aziendali. 🎯Il 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗼, curato da Mara Cassina, è stato dedicato ai temi della 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 per lo sviluppo e crescita delle professionalità coerentemente con le strategie di Business. L'incontro è stato arricchito dall'intervento di Giorgia Biasioli, Responsabile delle Risorse Umane di Fronius Italia. 🎯Il 𝘁𝗲𝗿𝘇𝗼 𝗺𝗼𝗱𝘂𝗹𝗼, curato da Francesca Fossi, ha approfondito il tema dell’ 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗲 𝘃𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘇𝘇𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗶 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗶, analizzando approcci e strumenti anche legati all'employer branding. A completamento dei contenuti, l’intervento di Matteo Butturi, HRM Supply Chain and Industrial Relations Manager di Coca-Cola HBC Italia che ha offerto uno spunto concreto sulle strategie di engagement ed employer branding adottate in una realtà internazionale di alto livello. Rivolgiamo quindi un ringraziamento ai docenti per il contributo professionale offerto, ai testimoni intervenuti per il valore delle esperienze condivise e a tutti i partecipanti per l’attenzione e il coinvolgimento dimostrati in questa prima parte del percorso. #HRManagement #BusinessAcademy #Formazionemanageriale #Talentacquisition #Employerbranding #Peopledevelopment #RisorsaUomo #CIMFORM
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Francesca Fossi شارك ذلكQuando mi chiedono cosa significhi lavorare in Fastweb + Vodafone, potrei parlare di numeri, copertura di rete o tecnologia. Ma la verità è un’altra: Significa lavorare con persone come Marta Cavalleri! Nel video trovate una collega del nostro team AI: una delle tante professioniste che ogni giorno costruiscono l’innovazione di cui parliamo nelle presentazioni; solo che lo fanno davvero, con competenza e passione. Noi costruiamo le condizioni perché talenti così trovino un posto in cui crescere, sperimentare e fare la differenza. È costruire un’azienda dove l’AI non è solo una tecnologia, ma un’opportunità di carriera concreta anche e soprattutto per le donne, in un settore dove la loro voce serve eccome. Lavorare qui significa questo: mettere le persone al centro di un’azienda che guarda al futuro. E avere colleghe che ti ricordano, ogni giorno, perché ne vale la pena. Guardate il video. Lei lo racconta meglio di qualsiasi job description. 💙 #FastwebVodafone #NoiSiamoFuturo #TalentAcquisition #WomenInTech #AI #PeopleExperienceFrancesca Fossi شارك ذلكTi affascina il mondo dell'innovazione tecnologica? Ti piacerebbe lavorare su tecnologie che stanno cambiando il mondo del lavoro? Non fermarti a guardarle da lontano. Marta oggi è AI Senior Manager e contribuisce ogni giorno a sviluppare soluzioni innovative per clienti e aziende, in un contesto in continua evoluzione. In Fastweb + Vodafone crediamo che il futuro si costruisca con le persone che hanno voglia di sperimentare, innovare e mettersi in gioco. Per questo siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti in ambiti come intelligenza artificiale, cybersecurity, network engineering, data analytics, cloud infrastructure, operations e molto altro. Vuoi scoprire dove potrebbe portarti il tuo percorso? Le posizioni aperte ti aspettano nel primo commento ↓
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Francesca Fossi شارك ذلكIl 4 e 5 giugno sarò a Roma nella giuria dei Campionati di Imprenditorialità 2026, la finale nazionale realizzata da Junior Achievement Italia con il Ministero dell’Istruzione e del Merito e organizzata con EafA. Felice di sostenere il talento, la creatività e il coraggio delle giovani mini-imprese italiane che stanno dando forma al futuro. 📍 Roma, 4–5 giugno 🔗 https://lnkd.in/d4FpRHbF #CampionatidiImprenditorialità2026 #ImpresainAzione #JuniorAchievementItalia
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Francesca Fossi شارك ذلكSostenere il talento al femminile non è solo una scelta, è un valore in cui credo profondamente! #FastwebVodafone #Talentacquisition #STEM #IngegnoalFemminileFrancesca Fossi شارك ذلكHai finito ingegneria? Hai lavorato a una tesi che parla di innovazione per la transizione sostenibile? Non lasciarla da parte! Se sei neolaureata o neodottoressa di ricerca, questo post ti riguarda. Anche nel 2026 sosteniamo Ingenio al Femminile 2026, insieme a Consiglio Nazionale degli Ingegneri e Cesop HR Consulting Company, con una borsa di studio dedicata al talento femminile in ambito STEM. Perché? Servono più competenze, più innovazione e più spazio per le nuove generazioni che vogliono fare la differenza. Noi le supportiamo, a partire dalle opportunità che cambiano il domani. Le candidature saranno aperte fino al 15 giugno 2026. Link alla news nel primo commento per saperne di più 👇 #FaswebVodafone #IngenioAlFemminile #ingegneria #STEM
Francesca Fossi قام بالتعليق على منشور
١ أسبوع
🎉 Sono felice per te💜
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Francesca Fossi أضاف إعجابًا إلى ذلكFrancesca Fossi أضاف إعجابًا إلى ذلكDon't talk about technology, just evaluate the outcomes it enables. #AI in healthcare is only as valuable as the impact it creates in everyday work. With voize integrated into ORBIS, nurses can document naturally at the point of care. Here is the outcome: up to one hour of documentation time saved per nurse, per shift. With a simple outcome: more time for care. Read the full announcement: https://lnkd.in/dZ9CXFXB
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Francesca Fossi تفاعل مع ذلكFrancesca Fossi تفاعل مع ذلكIl mondo del lavoro sta cambiando. E con esso stanno cambiando le organizzazioni, le competenze di cui hanno bisogno e il modo in cui le persone entrano, crescono e si muovono al loro interno. Da qui nasce The Human Factor – La scienza del talento umano, il ciclo di tre incontri che Indeed ha creato con HRC Community - MyHRGoal per aprire un confronto tra HR Leader sulle trasformazioni che stanno ridisegnando il futuro del lavoro. Ieri abbiamo dato il via al ciclo con un tema che sta già avendo un impatto concreto sul mondo HR: l’Intelligenza Artificiale e il Talent Acquisition. La domanda da cui siamo partiti è stata: usare l’AI per rendere più efficienti i processi che già conosciamo o cogliere l’opportunità per ripensarli da zero? Abbiamo avuto l’occasione di ascoltare prospettive diverse e concrete, grazie a Clara Pillitteri (Capgemini), Silvia Bosani (Alkemy), Piergiorgio Artinghelli (Multiversity), Anna Sacconn (Bosch Rexroth) e Francesca Fossissi (Fastweb+Vodafone), con la moderazione di Sonia Gentile. Per Indeed, Gianluca Bonacchi ha presentato in esclusiva i dati delle nostre ricerche, offrendo nuovi spunti su come stanno evolvendo il mercato del lavoro e le dinamiche del talento. Vincenzo Prudentino ci ha invece portato dentro l’esperienza Indeed, mostrando come stiamo applicando l’AI al recruiting: dal matching per ottimizzare le attività più ripetitive, fino ad accompagnare l'azienda e il candidato lungo tutta la candidate journey. Un grazie a Romina Zanetel e HRC per l'organizzazione, a Sonia Gentile per la moderazione, a tutti gli speaker e a chi ha partecipato attivamente al workshop per aver contribuito a una conversazione ricca di punti di vista e soprattutto di domande. Perché parlare di futuro del lavoro significa sì parlare di tecnologia, ma anche — e forse soprattutto — capire come la tecnologia possa permettere alle persone di concentrarsi sempre di più su ciò che rende il talento umano unico. Questo è solo il primo appuntamento. The Human Factor continua con gli appuntamenti di Roma (27 ottobre) e Bologna (24 novembre): https://lnkd.in/dwY7KB5chttps://lnkd.in/dwY7KB5c #TheHumanFactor #Indeed #HRC #FutureOfWork #AI #TalentAcquisition #HumanTalent
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Francesca Fossi تفاعل مع ذلكFrancesca Fossi تفاعل مع ذلك𝗜 𝗗𝗢𝗖𝗘𝗡𝗧𝗜 𝗗𝗘𝗜 𝗡𝗢𝗦𝗧𝗥𝗜 𝗖𝗢𝗥𝗦𝗜 𝗠𝗮 𝘁𝘂 𝗾𝘂𝗮𝗻𝘁𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗲𝘁𝘁𝗶 𝗱𝗶 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗵𝗮𝗶 𝗳𝗮𝘁𝘁𝗼? Per 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗻𝘁𝗮re 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿 o 𝗣𝗠 𝗕𝘂𝘀𝗶𝗻𝗲𝘀𝘀 è fondamentale sapere chi ti forma e quali esperienze di Mentoring ha avuto ed in quali settori. Chiedi esempi, casi reali e interpretali con una solida base di fondamenti. Tra 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶, 𝘁𝗲𝗼𝗿𝗶𝗮, 𝗽𝗿𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮, 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗚𝘆𝗺 𝗲 𝗦𝘂𝗽𝗲𝗿𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲, vieni a conoscere uno dei pionieri del mentoring in Italia Matteo Perchiazzi e il team dei formatori della SIM - Scuola Italiana di Mentoring. Ne parliamo con il pilastro della Academy Leonardo Piva nel nel nostro 𝗰𝗮𝗻𝗮𝗹𝗲 𝗬𝗼𝘂𝘁𝘂𝗯𝗲 https://lnkd.in/ey9CNvWq 𝗜𝗹 𝗽𝗲𝗿𝗰𝗼𝗿𝘀𝗼 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝘁𝗼 Radici → Brain Profile → Mentoring Gym →Project Work in contesto reale → → Supervisione individuale → PDP Professional Development Plan - Practitioner → Esami Mentor o PM Qualifica riconosciuta SIM/CMI: uno standard europeo per il mentoring professionale. Se stai valutando questo passo per la tua crescita professionale, siamo disponibili a condividere i dettagli. 𝗦𝗰𝗿𝗶𝘃𝗲𝘁𝗲𝗰𝗶 𝗶𝗻 𝗗𝗠 Leonardo Piva Daniela Belotti Daniela Atzori Alessandra Casano Giovanna Mundo Federico Fioravanti Luigi Bruschi Ilaria Iseppato Gabriel Del Sarto Patrizia Brunetti Lorenzo Fariselli Mario Pasquali Yvan Bonnefoy Giuseppe Matteo Valenzano Vincenzo Rastelli Gabriel Variano Matteo Perchiazzi Six Seconds, The Emotional Intelligence Network EQ Biz - Efficacia emotiva per il business Giovanna Severgnini Lorenzo Tedeschi Massimo Guerrini Federico Caprioglio Michele Moroni Claudia Pessina Francesca Fossi #Mentoring #mentoringprofessionale #leadershipdevelopment #HRDevelopment #learninganddevelopment #scuolaitalianadimentoring #diventarementor #diventarepmmentoring #docenti
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Francesca Fossi تفاعل مع ذلكFrancesca Fossi تفاعل مع ذلكFastweb+Vodafone ha ottenuto l'Attestazione Diversity & Inclusion ISO 30415:2021 e il rinnovo della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, entrambe rilasciate da Bureau Veritas Italia il 14 settembre 2026. Questi riconoscimenti segnano un avanzamento nell'integrazione tra Fastweb e Vodafone Italia, confermando l'impegno verso un modello organizzativo basato su inclusione e pari opportunità. 📊 L'utilizzo di standard internazionali consente all'azienda di monitorare in modo oggettivo le politiche di equità e valorizzazione delle differenze. 🎤 Roberta Prati, Certification Director South East Europe, Bureau Veritas ha dichiarato: "l'attestazione ISO 30415 rappresenta un importante passo avanti nel percorso di costruzione di una cultura organizzativa realmente inclusiva". 🎤 Silvia Cassano, Chief People Officer, Fastweb+Vodafone ha dichiarato: "parlare oggi di Diversity, Equity & Inclusion significa per noi andare oltre le iniziative". 👉 Leggi notizia: https://lnkd.in/etF5Vx34 #business #imprenditoria #imprese #lavoro #hr
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Francesca Fossi تفاعل مع ذلكFrancesca Fossi تفاعل مع ذلكCi sono momenti in cui la vita chiede più presenza: cambia il tempo da dedicare al lavoro, non per questo il talento che si ha da offrire. È uno dei temi affrontati dalla nostra Chief People Officer Silvia Cassano nel palinsesto dell’evento Il Tempo delle Donne, organizzato dal Corriere della Sera. «Se noi riconosciamo tempo alle persone ma non crediamo nel loro potenziale, quello è un tempo vuoto.» Nel suo intervento, Silvia ha messo in fila tre elementi, in un ordine preciso: tempo, talento e tecnologia. Per noi, questo si traduce in flessibilità e welfare vicini ai bisogni reali, fiducia nel potenziale e strumenti — AI compresa — capaci di alleggerire le attività e lasciare più spazio alle decisioni, alla creatività e alle relazioni. Perché, dopotutto, «la tecnologia parte dalle persone». Grazie a chi ha dato voce a un confronto sul futuro del lavoro: la sfida non è correre più veloce, ma scegliere dove arrivare con il tempo guadagnato. #FastwebVodafone #IlTempoDelleDonne #CorriereDellaSera #AI #Talento
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Francesca Fossi تفاعل مع ذلكFrancesca Fossi تفاعل مع ذلكIl tempo è la nuova terra rara. L'innovazione promette di velocizzare e semplificare, ma a che prezzo? Riflessioni condivise con Paolo Benanti , Fiorella Crespi e l’autrice Francesca Giannone, e con la preziosa moderazione di Daniela Monti e Cristina Pozzi nel panel a cui ho avuto il piacere di partecipare, come ormai da tradizione, nel palinsesto del #TempoDelleDonne del Corriere della Sera in Triennale Milano . SmartWorking prima e IntelligenzaArtificiale oggi stanno ridefinendo il nostro rapporto con il Tempo in modo esponenziale. La domanda vera non è se il tempo venga restituito alle persone, ma se ogni giorno scegliamo di proteggere e di reinvestire questo tempo liberato dove conta. La filosofia che guida il nostro modello si riassume in tre parole: #Tempo, #Talento, #Tecnologia. 👉🏻 Tempo come flessibilità che risponde a bisogni reali e welfare pensato per la vita delle persone, tempo di vita nel suo insieme. Autonomia e libertà come mezzi per sviluppare #fiducia, #responsabilizzazione e lavoro per obiettivi, in sostanza l' #Imprenditorialità che serve per attraversare questa trasformazione. 👉🏻 Talento come responsabilità e fiducia aziendale nel potenziale di ciascuno, senza lasciare indietro soprattutto chi, in un dato momento della vita, ha meno ore da dare ma non allenta la sua passione e professionalità . 👉🏻 Tecnologia come servizio e infrastruttura a supporto delle persone, mai il contrario: penso certamente all’AI, ma anche ad esempio a Bright Sky, l'app che abbiamo creato per supportare le vittime di violenza domestica. E in questo ambito ogni Board, ogni Comitato Esecutivo, deve fare una scelta di campo a monte di ogni strategia. Nel nostro caso, l'AI non può che sostituire attività a basso valore aggiunto per restituire alle persone Tempo su ciò che le rende uniche: Coscienza, Cura, Creatività, Giudizio, Relazione. Garantendo consapevolezza, formazione e informazione, uno strumento AI sicuro e a disposizione di tutti i colleghi con use case sensati. Sono uscita da quel palco con una convinzione ancora più salda: il tempo che liberiamo non può che appartenere alle persone, e come ogni risorsa rara va coltivato con cura, con scelte quotidiane consapevoli, dei singoli e delle organizzazioni, oggi più che mai. Grazie a Corriere della Sera per aver scelto un tema così urgente, a Fastweb + Vodafone per essere, ogni giorno, il luogo dove sperimentare e a mettere in pratica proprio questo con un team straordinario (di cui vedete una rappresentanza fantastica in foto :-)). #IlTempoDelleDonne #Leadership #SmartWorking #AI #trasformazione #Persone #FastwebVodafone
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Francesca Fossi تفاعل مع ذلكFrancesca Fossi تفاعل مع ذلك𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝗶𝗻𝗴: 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘇𝗲, 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗼 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶? 𝗠𝗲𝗿𝗰𝗼𝗹𝗲𝗱𝗶̀ 𝟮𝟯 𝗦𝗲𝘁𝘁𝗲𝗺𝗯𝗿𝗲 𝗼𝗿𝗲 𝟭𝟴,𝟯𝟬 𝗗𝗮 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗵𝗮𝗻𝗻𝗼 𝗼𝗿𝗶𝗴𝗶𝗻𝗲 𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿? Dalle pratiche professionali che poi diventano standard oppure anche da una solida base scientifica che supporta 𝗹'𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗰𝗵𝗲 𝗱𝗲𝘃𝗼𝗻𝗼 𝗱𝗶𝗺𝗼𝘀𝘁𝗿𝗮𝗿𝗲 𝗶 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗶𝘀𝘁𝗶 per esercitare il mentoring professionale? Quali qualifiche per i mentor, e per il mentoring? Le attuali certificazioni sul mentoring chiariscono quali sono gli ambiti di azione del mentor? Esiste una classificazione adottata da stakeholders che definisce le varie tipologie di mentoring esistenti? SIM nei suoi 25 anni di pratica, di studio e di ricerca ha elaborato, applicando seri parametri di ricerca: - ambiti di azione e tipologie di mentoring - competenze distintive e set di indicatori comportamentali del mentor - classificazioni settoriali chiare L'obiettivo del Webinar è quello di proporre 𝗲𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶 𝗲 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗶, non ambigui, proposti da SIM - Scuola Italiana di Mentoring. Come precursori e studiosi, siamo il 𝘀𝗼𝗴𝗴𝗲𝘁𝘁𝗼 𝘁𝗲𝗰𝗻𝗶𝗰𝗼 𝗶𝗻 𝗜𝘁𝗮𝗹𝗶𝗮 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘁𝗼 per aiutare gli 𝘀𝘁𝗮𝗸𝗲𝗵𝗼𝗹𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗰𝗵𝗲 𝗹𝗼 𝘃𝗼𝗴𝗹𝗶𝗼𝗻𝗼 𝗱𝗮𝘃𝘃𝗲𝗿𝗼 ad adottare 𝗰𝗿𝗶𝘁𝗲𝗿𝗶 𝘀𝗲𝗿𝗶 𝗲 𝗰𝗵𝗶𝗮𝗿𝗶 𝗱𝗶 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮 𝗲 𝗱𝗶 𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝘂𝗮𝗹𝗶 𝗰𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗶. Il webinar è live ed è rivolto a: 🎯 Curiosi 🎯 HR 🎯 Associazioni professionali 🎯 Mentor, Coach, Mental Coach, trainer, ..... 🎯 Professionisti certificati e non certificati Una disamina dell’esistente passata al pettine dei modelli teorici internazionali più importanti sul mentoring ed il punto di vista della SIM - Scuola Italiana di Mentoring i͟s͟c͟r͟i͟v͟i͟t͟i͟ ͟s͟u͟b͟i͟t͟o͟ ͟a͟l͟ ͟l͟i͟n͟k͟: https://lnkd.in/dn3qmT62 Leonardo Piva Daniela Belotti Daniela Atzori Alessandra Casano Giovanna Mundo Federico Fioravanti Luigi Bruschi Ilaria Iseppato Gabriel Del Sarto Patrizia Brunetti Lorenzo Fariselli Mario Pasquali Yvan Bonnefoy Giuseppe Matteo Valenzano Vincenzo Rastelli Gabriel Variano Matteo Perchiazzi Six Seconds Italia EQ Biz - Efficacia emotiva per il business Giovanna Severgnini Elisa Tassinari Michele Moroni Federico Caprioglio Lorenzo Tedeschi Francesca Fossi Massimo Guerrini #Mentoring #MentoringProfessionale #LeadershipDevelopment #HRDevelopment #LearningAndDevelopment #ScuolaItalianaDiMentoring #qualifiche #certificazioni #chiarezza
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