Silvia Cassano

Per la prima volta alla Fiera del Levante! 🚀 Dal 19 settembre siamo a Bari per l'89ª edizione di una delle manifestazioni espositive più importanti del Mediterraneo. Per il nostro esordio a questo evento, abbiamo voluto portare tutto ciò che rappresenta ho. Mobile: semplicità, trasparenza e vicinanza alle persone. Venite a trovarci al Padiglione 19, stand 33! Siamo qui fino al 27 settembre. Vi aspettiamo! 💜 #hoMobile #FieraDelLevante #Bari #Innovazione #Telecomunicazioni

Al cuore della realizzazione di eventi quali l’Edizione 2026 di Parola Ai Padri c’è il supporto di sponsor come Fastweb + Vodafone, che credono in una nuova idea di paternità, capace di affermarsi anche nel mondo delle aziende. Pierfrancesco Capone, Digital Technical Project Manager, ha condiviso sul palco del Cinema Teatro Fulgor la sua storia più personale: grazie al Parental Leave, il benefit che l'azienda dedica alla genitorialità inclusiva e condivisa, ha potuto essere a casa nel momento in cui nasceva una famiglia, e insieme una squadra. A raccontarlo anche le parole scritte per lui dalla moglie: un momento delicato e sentito, che ha saputo commuovere e far riflettere. Grazie Pierfrancesco, per averci ricordato cosa significa davvero esserci. #ParolaAiPadri #EssereConnessiNonBasta #RiscriviamoLaPaternità #FastwebVodafone

“Senza talento non si va da nessuna parte.” Era vero in passato, ma lo è ancora di più oggi. Le tecnologie che stanno cambiando il mondo sono nate dal lavoro di pochi ricercatori, e spesso molti di loro sono europei.  Ma che cosa succede al talento italiano? Ne ho parlato alcuni giorni fa con il brillante amico Alec Ross, in un'interessante intervista durante l'evento organizzato da STEP FuturAbility District, in cui abbiamo affrontato alcuni dei temi del suo ultimo libro, "The Italian Dream" (trovate il link al video nel primo commento).  Abbiamo 6,5 milioni di italiani all’estero iscritti all'AIRE. Ogni anno molti giovani scelgono di lasciare il nostro Paese in cerca di un futuro migliore, e quasi la metà di loro sono laureati. Negli ultimi cinque anni circa ottantamila studenti sono partiti per trovare lavoro all'estero.  Alec ha raccontato di aver chiesto a molti italiani che lavorano all’estero perché fossero lì e non qui. La risposta che riceve è spesso la stessa: all’estero il loro talento viene valorizzato di più. È un problema di meritocrazia, di fiducia, di spazio. Continuiamo a chiamare "ragazzi" persone di trent'anni e a trattarle di conseguenza.  A questo aggiungo un altro fattore, fondamentale per costruire il futuro di una società: in vent'anni di azienda ho visto i giovani talenti fare sempre più fatica a sognare e a lanciarsi in progetti ambiziosi.  Ottimismo, sogno e ambizione vanno di pari passo.  Occorre dare spazio e responsabilità e riconoscere i meriti. Ma occorre anche creare un ecosistema positivo, capace di trasmettere la visione di un mondo in cui le cose sono possibili, dove il talento si esprime con immaginazione e ambizione.  Un Paese che non dà spazio ai giovani non perde solo persone. Perde la capacità di reinventarsi. E un’azienda che non lo fa, prima o poi, si spegne. Chiudo con le parole di Alec: "Credo che siano gli ottimisti a cambiare il mondo. Nella mia visione, i pessimisti finiscono spesso per lamentarsi di un mondo immaginato e costruito dagli ottimisti. Essere ottimisti non significa ignorare le difficoltà. Penso che ottimismo e pessimismo siano, almeno in parte, una scelta. L'ottimismo è quasi un'infrastruttura che permette di affrontare le cose. Ogni investimento è un atto di ottimismo." Penso che l'Italia sia un grande Paese, con una grande storia, grandi menti e una grande creatività. E, come suggerisce Alec, possiamo essere leader nel coniugare scienza e tecnologia con l'umanesimo. #InsiemeSiamoFuturo #Talento #Lavoro #Innovazione

C'è una nuova idea di paternità che sta prendendo forma: quella di padri che scelgono di disconnettersi dal lavoro per essere davvero presenti, parte attiva della vita familiare. Ma cosa significa, davvero, esserci? Forse non essere l'eroe che parte per il mondo a compiere il proprio dovere, lontano da casa per portare a termine la missione. Ma il padre che sceglie di restare, di attraversare la quotidianità invece di allontanarla. È il tema di "L'Odissea del padre - Un Ulisse non più eroe", l'incontro con Alessandra Minello, Franco Baldoni, 🌷Cristina Di Loreto e Francesco Ferreri che si terrà il 19 settembre sul palco dell'Edizione 2026 di Parola Ai Padri. Preceduto dalla tenera e sorprendente storia di un papà che ha scelto di mettere in pausa il proprio lavoro per "connettersi" completamente al proprio bambino appena nato. Con il contributo di Fastweb + Vodafone. #ParolaAiPadri #EssereConnessiNonBasta #RiscriviamoLaPaternità #FastwebVodafone

Il tempo è forse la risorsa più preziosa che abbiamo. E anche una delle più contese. Ne abbiamo parlato al Tempo delle Donne, in un incontro dal titolo che è già una provocazione: “Il tempo è la nuova terra rara”. Con Paolo Benanti siamo partiti da una domanda: le tecnologie nate per farci risparmiare tempo ce lo stanno restituendo oppure consumando? Le piattaforme sono progettate per catturare attenzione, prolungare la permanenza, anticipare ciò che potrebbe interessarci. Ma il punto non è soltanto quanto tempo trascorriamo davanti a uno schermo. È quanto resta nostra la capacità di decidere a cosa dedicare quel tempo. E c’è un passaggio ancora più sottile: se gli algoritmi non influenzano solo ciò che vediamo, ma contribuiscono anche a orientare ciò che desideriamo, dove passa oggi il confine tra persuasione e libertà? Con Fiorella Crespi e Silvia Cassano abbiamo portato la stessa domanda dentro il lavoro. Lo smart working nasce anche dalla promessa di restituire autonomia e tempo alle persone. Ma la flessibilità può trasformarsi in disponibilità continua. Il lavoro da remoto può liberarci da spostamenti inutili, ma pone domande nuove su relazioni, leadership, collaborazione e confini. E allora la questione non è semplicemente “da dove lavoriamo”, ma quale valore attribuiamo al tempo delle persone. Quali momenti richiedono davvero la presenza? Quale tempo trascorso insieme genera relazione? E quali attività continuiamo a fare solo perché “si è sempre fatto così”? Infine, con Francesca Giannone la conversazione si è aperta ad altri modi di vivere e raccontare il tempo. Un incontro che ci lascia soprattutto una domanda: se il tempo è la nuova terra rara, siamo ancora noi a decidere come spenderlo? Qui il video dell’incontro https://lnkd.in/dKZEdZ6u Grazie Daniela Monti per il coinvolgimento e per aver presentato insieme questo bell'incontro Corriere della Sera #TDD2026 Fastweb + Vodafone Osservatori Digital Innovation

Ci sono momenti in cui la vita chiede più presenza: cambia il tempo da dedicare al lavoro, non per questo il talento che si ha da offrire. È uno dei temi affrontati dalla nostra Chief People Officer Silvia Cassano nel palinsesto dell’evento Il Tempo delle Donne, organizzato dal Corriere della Sera. «Se noi riconosciamo tempo alle persone ma non crediamo nel loro potenziale, quello è un tempo vuoto.» Nel suo intervento, Silvia ha messo in fila tre elementi, in un ordine preciso: tempo, talento e tecnologia. Per noi, questo si traduce in flessibilità e welfare vicini ai bisogni reali, fiducia nel potenziale e strumenti — AI compresa — capaci di alleggerire le attività e lasciare più spazio alle decisioni, alla creatività e alle relazioni. Perché, dopotutto, «la tecnologia parte dalle persone». Grazie a chi ha dato voce a un confronto sul futuro del lavoro: la sfida non è correre più veloce, ma scegliere dove arrivare con il tempo guadagnato. #FastwebVodafone #IlTempoDelleDonne #CorriereDellaSera #AI #Talento

Fastweb+Vodafone ha ottenuto l'Attestazione Diversity & Inclusion ISO 30415:2021 e il rinnovo della Certificazione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, entrambe rilasciate da Bureau Veritas Italia il 14 settembre 2026. Questi riconoscimenti segnano un avanzamento nell'integrazione tra Fastweb e Vodafone Italia, confermando l'impegno verso un modello organizzativo basato su inclusione e pari opportunità. 📊 L'utilizzo di standard internazionali consente all'azienda di monitorare in modo oggettivo le politiche di equità e valorizzazione delle differenze. 🎤 Roberta Prati, Certification Director South East Europe, Bureau Veritas ha dichiarato: "l'attestazione ISO 30415 rappresenta un importante passo avanti nel percorso di costruzione di una cultura organizzativa realmente inclusiva". 🎤 Silvia Cassano, Chief People Officer, Fastweb+Vodafone ha dichiarato: "parlare oggi di Diversity, Equity & Inclusion significa per noi andare oltre le iniziative". 👉 Leggi notizia: https://lnkd.in/etF5Vx34 #business #imprenditoria #imprese #lavoro #hr

"Hype is cheap." says my colleague Claudio Stamile . And he's right. #AI hype is everywhere: flashy demos, promising pilots and proof of concepts that never see production. Real implementation at scale — AI embedded in your core business — is a different story. That's where most companies get stuck. That's why I'm proud of what we've built at Fastweb + Vodafone. We called it MAESTRO. It started with a real problem. Our Customer Value Management team was doing brilliant work — identifying customers, matching offers, crafting messages, picking the right channel. But doing it manually, across millions of people, has a ceiling. MAESTRO isn't one AI model. It's a network of specialised AI agents, each owning a specific domain: → Upsell → Cross-sell → Retention → Device → Energy They work independently. Then a Master Agent steps in — synthesizing every recommendation, resolving conflicts, and picking the single best action for each customer. In seconds. After 11 months, the numbers spoke: → 17% higher redemption vs. control group → 3x faster campaign setup → Now live. Scaling toward 20M customers. At some point, you have to ship. Our Group CEO Christoph Aeschlimann has written about how AI is reshaping operations at scale across the whole Swisscom Group. Worth a read. https://lnkd.in/dnjKuqVp Marco Rossetti, PhD Giovanni Germani Federico Negri Francesco Barisione Paolo Pietro Mazza Arianna Grandi Luca Carcano Elena Crosio Marco Pennarola Cansu Çebi Lorenzo Quadrio Domenico Riva Tommaso Zaccone Davide Pellegrino Rocco Cardelli Roberto Tirelli Marianna Valendino Jacopo Umidi Michele Sarzana Valentina Bruno