PwC France

🤖 L'IA redessine les compétences et transforme progressivement l'organisation des entreprises. En automatisant certaines tâches, elle fait évoluer les métiers, mais aussi les parcours d'apprentissage et les programmes de montée en compétences. L'expertise devient plus accessible, et les trajectoires classiques – des juniors aux profils plus expérimentés – sont amenées à se réinventer. Pour les organisations, l'enjeu est double : accompagner cette transformation, tout en cultivant chez les collaborateurs le discernement et l'esprit critique nécessaires pour en comprendre les limites. 💡 Pour Les Echos, Pauline Adam-Kalfon, associée responsable du développement commercial et de l'innovation chez PwC France et Maghreb, décrypte l'impact de l'IA sur les compétences, les métiers et la transformation des organisations. 

L'inclusion et la diversité sont une chance pour une entreprise lorsqu'elles se traduisent concrètement dans la manière de travailler, de décider et de grandir ensemble.  Trop souvent encore, l'accès aux opportunités professionnelles dépend de l'école, du réseau, du lieu et des conditions dans lesquels on a grandi. C'est précisément ce que UNIQUES, le festival imaginé par Diversidays dont PwC France et Maghreb est soutien-fondateur, cherche à changer : ouvrir des portes à celles et ceux qui n'ont pas toujours eu accès aux mêmes chances.  Cette question dépasse largement l'enjeu social. Une organisation qui rassemble des parcours, des expertises et des façons de raisonner différentes prend simplement de meilleures décisions : elle capte plus de signaux, croise davantage de points de vue, et construit des réponses plus solides face à des problèmes complexes.  Encore faut-il que cette pluralité trouve vraiment sa place : des recrutements ouverts à des profils différents, un accès équitable au développement des compétences, et de vraies opportunités de progresser, quel que soit le point de départ.  Cette nouvelle édition du festival a une nouvelle fois été un grand succès. Bravo à Anthony Babkine , aux équipes de Diversidays, à tous nos collaborateurs PwC – dont PwC Société d'Avocats – mobilisés autour de cet événement ainsi qu’à la #Fondation PwC France et Maghreb qui rend ces actions possibles. Pauline Adam-Kalfon Emmanuel Benoist Adelaide de Tourtier Audras Candice GalopeauRémi Montredon Guillaume Glon#PwCproud

« Je pense qu'avec l'IA, il faut changer la façon dont on gère l'entreprise, les méthodes de travail, et le contenu des métiers. L'IA, ce n'est pas juste une course à l'investissement. C'est changer en profondeur sa proposition de valeur et ses processus pour tirer de la valeur. » Mohamed Kande, Global Chairman de PwC, pose ainsi les bases d'une réflexion essentielle : la vraie valeur de l'IA ne réside pas dans la technologie elle-même, mais dans la capacité des entreprises à se réinventer. Trois chantiers concrets pour les dirigeants : 👉 Repenser les modèles de gouvernance 👉 Faire évoluer les méthodes de travail 👉 Accompagner la transformation des métiers Pour en savoir plus, retrouvez l'intégralité de son interview dans Les Echos : urlr.me/pHCzFr

🌈 De la tech, des opportunités, des rencontres...retour sur le festival UNIQUES ! Nous sommes #PwCProud d’avoir été une nouvelle fois soutien-fondateur de ce festival dédié à l’inclusion par le numérique, aux côtés de Diversidays. ⚡Sur notre stand, des démos et échanges ont montré concrètement la manière dont la tech permet de développer ses compétences et accompagner l’évolution des métiers. Une ambition qui rejoint une conviction forte chez #PwC : l’inclusion et la diversité sont des leviers de performance et de création de valeur pour les entreprises. ✨ Retour sur une journée riche en partage, en solutions et en énergie collective !

La tech peut aller très vite. À nous de faire en sorte qu'elle embarque tout le monde avec elle.    C'est l'ambition portée par UNIQUES, le plus grand festival dédié à l'égalité des chances, imaginé par Anthony Babkine et les équipes de Diversidays, et dont PwC France et Maghreb est soutien-fondateur.    L'inclusion occupe une place particulière pour moi. Ceux qui me connaissent le savent : j'ai porté les enjeux d’inclusion et de diversité chez PwC pendant plusieurs années, et je continue à m'y investir pleinement. De toutes les conversations que j'ai pu avoir au fil de ce parcours, j'en retiens une conviction simple : la tech n'a de valeur que si elle profite à tous, sans exception.    Cette conviction résonne encore plus fort à l'heure où nos métiers se transforment avec l'IA. Chez PwC, nous formons nos collaborateurs pour qu'ils s'approprient ces outils, à tous les niveaux.     Mais je le dis sans détour : rendre la tech réellement inclusive reste un chantier permanent. Il nous faut continuer à donner à chacun, quel que soit son parcours, les moyens de développer ses compétences, d'évoluer dans son métier et d'accéder à de nouvelles opportunités. C'est là que la tech prend tout son sens : quand elle devient un outil d'apprentissage, de progression et d'ouverture – pour tous, pas seulement pour quelques-uns. Parce qu’une organisation qui n'oublie personne est aussi une organisation plus forte, plus performante, collectivement.    Un grand bravo aux équipes Diversidays, PwC et des autres partenaires mobilisées sur ce festival depuis des mois. Je suis toujours aussi heureuse de voir nos initiatives communes prendre de l'ampleur, et je continuerai bien sûr à les soutenir 🧡    Olivier Nollent Laetitia Niaudeau Aliette Mousnier-Lompré Amélie Watelet Élisabeth Moreno Emmanuel Benoist Adelaide de Tourtier Audras Christophe Desgranges Sophie MOUHIEDDINE Chloé Sebagh Emilie Stevelinck Benayad Dominique Crochu Hicham Ousseni Arnaud Assoumani Sophie Iborra Françoise Gintrac Loic Le Claire Frédérique Tanier Cedric Minarro Céline FAVY-HUIN Samuel Tamba Emilie Esparon Veronique Beaumont

La valeur de l'IA ne dépendra que de l'usage que nous en faisons. Elle peut ouvrir des portes à ceux qui en avaient peu, ou refermer un peu plus celles qui l'étaient déjà. Le choix nous appartient. C'est la conviction que j'ai partagée lors de la table ronde "IA et travail : mythes, réalité et vrais enjeux" à UNIQUES, le plus grand festival dédié à l'égalité des chances, dont PwC France et Maghreb est soutien-fondateur. Pour que ce choix penche du bon côté, deux conditions me semblent essentielles. La première : des regards divers pour la penser. Je le vois tous les jours : les meilleures décisions naissent quand des parcours différents se croisent. La diversité n'est pas un supplément d'âme, c'est ce qui nous permet de repérer les angles morts d'une IA mal calibrée, avant qu'elle ne reproduise nos biais à grande échelle. La seconde : un accès à la formation qui ne dépend pas d'où l'on part. Si seuls certains collaborateurs montent en compétences sur l'IA, elle créera de nouvelles inégalités à l'intérieur même de nos entreprises. Chez nous, l'ambition est que chacun puisse progresser, quel que soit son parcours, son niveau d'expérience ou son métier, grâce à des opportunités d'apprentissage, de mentorat et de mise en pratique adaptées à ses besoins. Merci à Olivier Nollent (SAP), Aliette Mousnier-Lompré (Orange Business), Riccardo Barberis (ManpowerGroup), Amélie Watelet (AXA en France), Laetitia Niaudeau (Apec - Association Pour l'Emploi des Cadres) et Tatiana de Francqueville (La Tribune) pour la qualité des échanges. Et bravo à Anthony Babkine et toute l'équipe Diversidays pour le succès de ce Festival, ainsi qu'à tous nos collaborateurs engagés sur place et tout au long de l'année sur le sujet de l'inclusion.

📢 Nominations !    #PwC a le plaisir d’accueillir deux nouveaux associés : Fabrice Groseil en tant qu'associé au sein des activités Consulting et Risk chez PwC France et Maghreb et Maxime Carpentier, associé au sein de l'équipe Tax & Legal Advisory chez PwC Société d'Avocats.    Fabrice vient renforcer les activités cyber du cabinet grâce à son expertise en alliances stratégiques et technologies cyber. Il accompagnera le développement des activités dans les domaines de la protection des données, de l’IA, de la sécurité cloud, de la résilience et de la souveraineté, notamment dans les secteurs bancaires, de l'industrie et des ETI.     Maxime de son côté accompagnera les groupes de sociétés sur leurs enjeux fiscaux, de la structuration au contentieux, notamment en matière d’intégration fiscale, de restructurations et de fiscalité internationale. Il interviendra entre autres auprès d’acteurs de la gestion d’actifs, de l’assurance et de l’industrie. Pour en savoir plus ➡️https://lnkd.in/eyehjUKq