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工伤赔偿、劳动纠纷
获得“湖南省中小微企业核心服务机构”等3项荣誉,受到过“【最美公益普法个人】曾佳魁：不忘初心 维护社会公平正义”等媒体报道,在本平台上有该律师代理的“孙某某因工外出期间，在酒店休息突发疾病死亡不予认定工伤案”等1个工伤赔偿案例。
“上班族”高层写字楼内乘公用电梯上班时受伤，是否构成工伤？来源：中国法院网|作者：易妙蒋易成 劳动权益保障是民生之本，工伤认定更是守护上班族切身权益的重要法治防线。现实生活中，写字楼通勤途中、办公园区公共区域意外摔伤，是否能认定为工伤，一直是行政复议与司法实践中的常见争议难题。本文结合广西南宁某工贸公司职工通勤摔伤...
穷游北京，男子的“长城梦”缘何成为“铁窗泪”？来源：天平阳光客户端 近日，一名年轻男子从外地赴北京旅游，因一时贪念，将路边未上锁的电动车骑走，作为代步工具前往长城，最终被警方抓获并面临刑事处罚，为自己“贪小便宜”的糊涂行为付出了沉重代价。 基本案情 张某此前在广东务工，2025年11月底工厂提前放假，通知员工春...
经营者复制知名连锁酒店装潢装修自家酒店法院：擅自使用与他人“有一定影响”的装潢近似的标识，构成不正当竞争来源：人民法院报|作者：余建华柳卓然郑书逸 连锁酒店品牌凭借标准化的装潢设计，积累了较高的市场知名度。然而，部分经营者为快速引流，对知名连锁酒店装潢进行了“像素级”复制。近日，浙江省衢州市衢江区人民法院审结一起因...
公司和员工解除劳动关系补偿标准?公司与员工解除劳动关系补偿标准分多种情况。协商一致、无过失性辞退、经济性裁员按工作年限补偿，月工资有计算方式；违法解除付二倍赔偿金；员工有过失解除无需补偿，高工资补偿有上限。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，...
实习期提前离职扣工资合法吗?实习生提前离职扣工资是否合法需结合具体情况判断。正常程序提前离职，单位扣工资不合法；违反协议、未按规定程序离职致单位损失，单位可要求赔偿。遇不合理扣工资，可协商或维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
员工主动离职有补偿吗??员工主动离职一般无补偿，若因个人原因如找更好机会、规划改变等主动离职，单位无需补偿。但用人单位存在违法情形致员工被迫离职，如未提供劳动条件等，员工可获补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考...
离职需要负法律责任吗?离职是否负法律责任视具体情形而定。员工依法离职无需担责，违反合同约定、特殊事项约定可能担责；用人单位违法解除劳动关系需担责；离职用违法手段，实施方也有法律后果，各方应依规避免担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
劝退劳动法怎么赔付员工的工资?用人单位劝退员工，工资赔付分三种情况：协商一致劝退，按工作年限支付经济补偿；违法劝退，员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；合法非过失性辞退，提前通知或付一月工资后按年限补偿。工资基数有规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，...