随着国家大力推进工程总承包模式，越来越多的建设项目采用设计、采购、施工一体化的组织实施方式。然而，工程总承包模式在提高建设效率的同时，也带来了合同结构复杂、风险分配不明、价款结算困难等新问题。济南某工程总承包项目因合同条款约定不明，导致承包人与发包人在设计变更费用承担、采购标准认定等方面产生重大争议，经专业律师介入后，...
在建设工程领域，发包人常以过程性验收合格为由主张工程质量符合要求，进而拒绝支付剩余工程款或否认承包人的违约行为。然而，过程性验收合格与工程质量合格在法律性质、证明效力及法律后果上存在本质区别。济南某建设工程公司正是凭借对这一法律区分的精准把握，在诉讼中成功抗辩发包人的质量异议，最终全额追回拖欠工程款。本文结合实务经验，...
在建设工程领域，挂靠、转包、违法分包现象屡见不鲜，实际施工人的权益保护问题始终是司法实践中的焦点与难点。济南某建设工程实际施工人在完成全部施工内容后，因承包人资金链断裂而无法取得工程款，经山东建设工程律师介入，成功突破合同相对性限制，直接向发包人主张并追回工程欠款。本文结合该典型案例，就实际施工人的权利救济路径作深入剖...
劳务派遣没签劳动合同怎么赔偿?劳务派遣中，用人单位未与劳动者签合同，超一个月不满一年要支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。劳动者可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可投诉或仲裁，注意仲裁时效一年。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起...
解聘劳动合同有保底吗?解聘劳动合同有无保底与解聘原因和情况有关。用人单位违法解除，需按标准二倍支付赔偿金；劳动者重大过错致合法解除，无补偿；协商或因客观情况合法解除，支付经济补偿，通常有相应保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看...
劳动合同没写双薪合法吗?劳动合同没写双薪合法，双薪非法律强制要求在合同中约定内容。劳动报酬是必备条款，但未强制写双薪。双薪属企业福利，企业有自主决定权，也可用制度规定，未明确易引发纠纷，可协商或仲裁解决。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一...
恶意解除劳动合同违法吗?恶意解除劳动合同通常违法，用人单位解除合同需符合法定情形。若恶意解除，劳动者可要求继续履行合同，无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍赔偿。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
公司没买工伤保险工伤怎么赔?公司未买工伤保险，职工工伤后公司需按规定支付费用。赔偿步骤为：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定赔偿项目和金额，与公司协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。职工依法可获赔偿，公司担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，...